О разъяснениях Роструда по зарплате

Федеральная служба России по труду и занятости министерства труда и социальной защиты РФ на своем сайте опубликовала разъяснительную информацию по зарплате

Федеральная служба России по труду и занятости министерства труда и социальной защиты РФ на своем сайте опубликовала разъяснительную информацию по зарплате

Как известно, сфера договорных обязательств между различными лицами (физическими, юридическими) регулируется в нашей стране Гражданским и Трудовым кодексами. И если в Гражданском кодексе регламентируется большое количество самых разнообразных видов договоров, то Трудовой кодекс посвящен только одному виду договоров - трудовому.

Обособленная и подробная законодательная регламентация трудовых отношений в нашей стране исторически связана с советским периодом, когда в силу господствовавшей тогда идеологии трудовым отношениям государства как монопольного работодателя с гражданами как работниками-пролетариями придавалось преимущественное, гипертрофированное значение.

На протяжении последних лет трудовое законодательство и правоприменительная практика по нему последовательно совершенствуется. Совершенствуется и надзорная деятельность государства за соблюдением участниками трудовых отношений норм трудового законодательства.

В рамках профилактики правонарушений в трудовой сфере и повышения общей правовой грамотности Федеральная служба России по труду и занятости, призванная осуществлять функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, специальной оценки условий труда и урегулирования коллективных трудовых споров, выступила с разъяснениями, касающимися вопросов начисления заработной платы работникам по трудовым договорам.

    В этом обзоре выделим ключевые моменты разъяснения Роструда:
  • заработная плата максимальным размером не ограничивается;
  • работодатель обязан периодически производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
  • размер удержаний из заработной платы работника не может превышать в каждую выплату заработной платы 20% и только в исключительных случаях – 70%;
  • только часть заработной платы, но не более 20% от начисленной месячной заработной платы, может выплачиваться в неденежной форме;
  • заработная плата должна выплачиваться, как и в советское время, не реже чем каждые полмесяца, то есть разрыв между выплатами не может превышать 15 дней;
  • при выплате заработной платы работник должен получать расчетный листок в письменной форме, который должен содержать информацию о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
  • зарплату нельзя выплачивать ядами, наркотиками, оружием, спиртными и другими токсичными веществами, долговыми расписками, купонами, бонами и другими предметами, в отношении которых установлен запрет или ограничение на их свободный оборот.

Роструд разъясняет

vrn-buh.ru - сайт для людей
Новые публикации на сайте
+ Показать еще