Информирование малого и микробизнеса (18+)

О штатных и внештатных работниках

К штатным работникам принято относить тех работников, с кем заключены трудовые договора и которые приняты на работу на ту или иную должность, предусмотренную в штатном расписании. К внештатным работникам относятся те работники, с кем заключены не трудовые, а гражданско-правовые договора (подряда) на выполнение разовой конкретной работы или услуги.

К штатным работникам принято относить тех работников, с кем заключены трудовые договора и которые приняты на работу на ту или иную должность, предусмотренную в штатном расписании. К внештатным работникам относятся те работники, с кем заключены не трудовые, а гражданско-правовые договора (подряда) на выполнение разовой конкретной работы или услуги

Гражданско-правовой договор подходит только для разовых работ или услуг. Например, мы можем заключить договор подряда с внештатником, чтобы перевести вещи из одного офиса в другой или отремонтировать магазин.

Если нам нужен постоянный работник, то заключаем трудовой договор. Штатный работник находится на рабочем месте по часам, соблюдает внутренний распорядок и выполняет постоянные трудовые обязанности, обозначенные в должностной инструкции.

Заключать договоры подряда вместо трудовых нельзя.

Достаточно часто встречается, что при заключении гражданско-правового договора не учитывается такая особенность, как длительность отношений. Бывает, что взаимоотношения по гражданско-правовому договору носят длительный характер и по нему производятся систематические, ежемесячные денежные выплаты.

В длительности гражданско-правовых, а не трудовых отношений для сторон таится опасность, так как деятельность человека, оказывающего услуги и выполняющего работы по такому договору, может подпадать под определение предпринимательской деятельности и, как следствие, у него могут возникнуть неприятности с Административным кодексом за осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации ().

При неправильно сформулированном гражданско-правовом договоре, с использованием понятий, присущих трудовому договору, неблагоприятные последствия могут возникнуть и у работодателя (организации или ИП).


Таким образом, можно сделать логически вытекающий вывод, что штатные работники - это постоянные работники по трудовому договору, а внештатные - это временные работники по гражданско-правовому договору (подряда).

Потребность в штатных (постоянных) работниках оформляется штатным расписанием организации или ИП, где указываются должности в разрезе структурных подразделений, количество рабочих мест по каждой должности, ставки должностных окладов.

Потребность во внештатных работниках возникает, как правило, спонтанно, никаким документом такая потребность не оформляется. Но для срочных работ лучше привлекать ИП или другие специализированные организации на условиях гражданско-правовых договоров, а не физлиц, не являющихся ИП.

Главные отличия трудового договора и договора подряда
Основания для отличия Трудовой договор Гражданско-правовой договор подряда
Предмет договора Выполнение трудовой функции. Наnример, уборка помещений Достижение четко поставленного результата, например: разовая уборка конкретных помещений
Срок договора Как правило, не ограничен по времени (бессрочный договор) Строго ограничен по времени условиями договора
График работы Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка Подрядчик не обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
Вознаграждение Регулярная зарплата не реже двух раз в месяц Устанавливается в договоре подряда может быть единовременной, либо поэтапной
Социальные выплаты Больничные, декретные, отпускные и так далее Отсутствуют
Условия для исполнения договора За счет работодателя предоставляется оборудованное рабочее место, инструменты, принадлежности, расходные материалы Как правило, если в договоре не предусмотрено иное, подрядчик выполняет работу своими силами и средствами из своих материалов

Мама учила не материться, но жизнь научила не материться только при маме

"Не гаснет свет"

vrn-buh.ru - сайт для людей
Новые публикации на сайте
+ Показать еще

vrn-buh.ru - сайт для людей
info@vrn-buh.ru
2018-07-16

Публикации на этом сайте составляются на основе обзора открытых (общедоступных) источников информации с целью расширения способов удовлетворения потребностей человека в получении специализированной информации, знаний и профессиональных компетенций в сфере бухгалтерского учета и права.

Публикации на этом сайте не содержат информации, запрещенной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.