Информирование микробизнеса (18+)
vrn-buh.ru - сайт для людей

О доказательствах допуска к работе без трудового договора

Верховный суд России определил перечень доказательств для установления факта допуска человека к работе без оформления трудового договора.

Верховный суд России определил перечень доказательств для установления факта допуска человека к работе без оформления трудового договора

Из-за существенного обременения бизнеса страховыми взносами, совокупная ставка которых превышает ставки налогов, зачастую вынуждает работодателей из числа субъектов малого и микропредпринимательства принимать на работу людей без оформления трудовых договоров.

Наибольшее распространение такая практика "серой зарплаты" имеет среди ИП, использующих наемный труд и связано это с в сравнении с организациями.

Но любой человек, принятый на работу без оформления трудового договора, может пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

На основании данной жалобы - в порядке реагирования - инициируется проверка работодателя, которая может привести к подтверждению факта трудоустройства человека без оформления трудового договора и, как следствие, к административной ответственности работодателя вплоть до приостановления деятельности.

В качестве доказательства факта трудоустройства без оформления трудового договора могут быть приняты различные кадровые и хозяйственные документы, в которых может фигурировать ФИО неоформленного работника, а также свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

    К документам, подлежащим проверке по поводу неоформленного работника, относятся:
  • Кадровые и зарплатные документы, в которых есть фамилия неоформленного работника (графики работы и отпусков, документы о командировке, документы о возложении обязанностей по пожарной безопасности, договор о материальной ответственности, расчетные листы о зарплате, ведомости выдачи денег, платежки и реестр о переводе денег на банковскую карту);
  • Документы хозяйственной деятельности, которые заполнял или подписывал неоформленный работник (акты, товарные накладные, путевые листы, заявки на перевозку груза, служебная переписка, в том числе по электронной почте);
  • Документы по охране труда, в которых фигурирует ФИО неоформленного работника (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда);
  • Другие письменные доказательства, которые могут содержать сведения о неоформленном работнике (попуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода -ухода).

Кастрюля начинает жарить картошку сразу после того, как заканчивает ее варить.

Безграничные просторы Рунета

Русский start-up

Неизбежное, видимо, повышение пенсионного возраста может привести к изменению возрастной структуры предпринимательской среды. Люди, достигшие предпенсионного возраста, смогут попробовать себя уже в самостоятельной деятельности с учетом накопленного ими житейского и профессионального опыта и опыта работы с людьми.

Тем более, что к старшим по возрасту людям всегда больше доверия, нежели к молодым.

У нас сейчас утрачена традиция профессионального наставничества, передачи знаний и опыта от поколения в поколение, может быть пора ее восстанавливать?

О том, чем заняться, что востребовано, какие формы предпринимательской деятельности выбрать, можно узнать на сайте "Русский стартап".


info@vrn-buh.ru
2018-08-01

Публикации на этом сайте составляются на основе обзора открытых (общедоступных) источников информации с целью расширения способов удовлетворения потребностей человека в получении специализированной информации, знаний и профессиональных компетенций в сфере бухгалтерского учета и права.