О завершении переходного периода для проведения спецоценки условий труда работников

В соответствии с 426-ФЗ от 28.12.2013 года в срок до 31.12.2018 года все организации и ИП должны провести специальную оценку условий труда в отношении ранее не аттестованных рабочих мест штатных работников или аттестованных до 2014 года по старым правилам.

В соответствии с переходными положениями 426-ФЗ от 28.12.2013 года в срок до 31.12.2018 года все организации и ИП должны провести специальную оценку условий труда в отношении  ранее не аттестованных рабочих мест штатных работников или аттестованных до 2014 года по старым правилам

Все рабочие места в организации или у ИП подлежат оценке независимо от факторов наличия или отсутствия вредных условий.

Исключений нет и для микропредприятий, даже если в микроорганизации всего лишь один штатный работник - ее руководитель, все равно проведение специальной оценки условий труда по закону строго обязательна.

Исключение сделано только для самих индивидуальных предпринимателей, а также для надомных и дистанционных работников организации или ИП.

(Также руководитель микроорганизации, который является одновременно ее единственным учредителем и, как следствие, не обязанный подписывать трудовой договор сам с собой, освобождается от проведения спецоценки условий своего труда).

Таким образом, в несколько выигрышном положении оказываются ИП без наемного труда и организации-микропредприятия, зарегистрированные по месту жительства (на домашнем адресе) руководителя (при условии отсутствия обособленных подразделений).

Спецоценка проводится не по месту государственной регистрации организации или ИП, а непосредственно на рабочих местах, где работники осуществляют свои трудовые обязанности.


Еще в конце 2013 года президент России подписал принятый федеральный закон "О специальной оценке условий труда", вступивший в силу с 01.01.2014 года.

Согласно этому закону на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда работников, проводить которую должны все работодатели, без исключения.

Законом установлена обязанность работодателей завершить первую специальную оценку условий труда работников в срок до 31 декабря 2018 года включительно.

Поэтому, если кто из работодателей еще не успел провести спецоценку, необходимо срочно озаботиться ее проведением, так как не проведение спецоценки считается серьезным нарушением, влекущим привлечение к административной ответственности по КоАП РФ.

    Административный штраф за непроведение спецоценки условий труда составит:
  • для ИП - от 5 до 10 тысяч руб.;
  • организаций - от 50 до 80 тысяч руб.

    Чтобы избежать штрафа и успеть провести спецоценку до конца года, следует:
  1. обратиться к специализированной организации, имеющей аттестацию на проведение оценочных работ (есть в реестре аккредитованных), с заявкой на проведение спецоценки (заключить договор);
  2. образовать комиссию из числа работников по спецоценке;
  3. определите перечень рабочих мест, которые нужно оценить;
  4. провести процедуру спецоценки условий труда работников;
  5. оформить результаты спецоценки в виде отчета.
    Специализированная организация, проводящая спецоценку условий труда, осуществляет:
  • изучение документации, характеризующей технологический процесс, используемые на рабочем месте производственное оборудование, материалы и сырье, и документы, регламентирующие обязанности работника, занятого на данном рабочем месте;
  • обследование рабочего место работника;
  • ознакомление с работами, фактически выполняемыми работником на рабочем месте;
  • иные мероприятия, предусмотренные процедурой проведения идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, согласно методике проведения специальной оценки условий труда.

    Контролировать то, как работодатели соблюдают требования о проведении спецоценки условий труда работников, государственные трудовые инспекции будут различными способами:
  • проводить выездные проверки,
  • использовать данные мониторинга Федеральной государственной информационной системы результатов спецоценки,
  • запрашивать информацию других контролирующих органов, в том числе ФСС РФ.

Проверить, проводил ли работодатель спецоценку, могут в ходе плановой проверки, если работодателя включили в план проверок на 2019 год или на внеплановой проверке, если в трудовую инспекцию поступит информация о нарушении, к примеру из прокуратуры или жалоба от работника.

Трудовые инспекторы вправе запрашивать сведения в ФСС РФ. Кроме того, отчеты по спецоценке организации-оценщики размещают в государственной информационной системе результатов оценки труда.

Все работодатели, у которых есть корпоративный веб-сайт, обязаны размещать на нем отчеты с результатами спецоценки в течение 30 дней после ее проведения.

Другие публикации на эту тему: