О вступлении в силу пенсионных изменений

С 2019 года вступят в силу новые правила более позднего выхода на пенсию.

В течение ближайших 10 лет (2019-2028 гг) будут действовать переходные правила, предусматривающие особый график поэтапного повышения пенсионного возраста нетрудоспособности человека.

С 2019 года вступят в силу новые правила более позднего выхода на пенсию. В течение ближайших десяти лет (2019-2028 гг) будут действовать переходные правила, предусматривающие особый график поэтапного повышения пенсионного возраста нетрудоспособности
    Переходный период затронет граждан:
  • мужского пола - 1959-1963 года рождения;
  • женского пола - 1964-1968 года рождения.

В 2019 году всего лишь на полгода позже на пенсию выйдут мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года рождения в возрасте 60,5 лет и 55,5 лет соответственно.

При этом для получения права на установление страховой пенсии по старости гражданам необходимо иметь не менее 10 лет страхового стажа и не менее 16,2 пенсионных баллов.

А вот в 2020 году назначений пенсий по возрасту не предусмотрено в связи с тем, что мужчины 1960 года рождения и женщины 1965 года рождения выйдут на пенсию в возрасте 61,5 лет и 56,5 лет соответственно и это произойдет только в 2021 году. То есть пенсионная система в 2020 году получит "передышку" от массового притока новых пенсионеров.

Переходный период пенсионной реформы
Кому и когда полагается выход на пенсию в переходный период 2019-2028 гг.

Год выхода на пенсию Мужчины Женщины
Год рождения Возраст Год рождения Возраст
2019 1959 60,5 лет 1964 55,5 лет
2020 - - - -
2021 1960 61,5 лет 1965 56,5 лет
2022 - - - -
2023 - - - -
2024 1961 63 года 1966 58 лет
2025 - - - -
2026 1962 64 года 1967 59 лет
2027 - - - -
2028 1963 65 лет 1968 60 лет
    Предполагается, что с 2028 года и далее ежегодно выход на пенсию станет упорядоченным:
  • мужчины в 65 лет;
  • женщины в 60 лет.
    Некоторые возможности более раннего выхода на пенсию предусмотрены для:
  • многодетных мам (в зависимости от количества детей: в 50, 56 и 57 лет);
  • работников вредных профессий, инвалидов (мужчины в 50-55 лет, женщины в 40-50 лет);
  • "трудоголиков" (при наличии стажа: у мужчин 42 года, но не ранее 60 лет; у женщин - 37 лет, но не раньше 55 лет).

Cегодня в России получают пенсию 42,7 млн человек (почти полстраны на пенсии!), из них не работают 30 млн (по другим данным - 26 млн).

Пенсионная реформа в России: что изменится с 2019 года


Для работодателей повышенного внимания потребуют работники так называемого "предпенсионного возраста" - " предпенсионеры", которым до пенсии осталось всеми силами дожить не более пяти лет: у них появились дополнительные правовые гарантии в плане трудоустройства и сохранения рабочего места.

(Теперь работодателя (ИП или руководителя организации) могут привлечь к уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или незаконное увольнение предпенсионера.

Раньше за незаконный отказ в приеме на работу работодатели-организации платили штрафы на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а работодатели-ИП - от 1 до 5 тысяч рублей.

Сейчас им грозит штраф до 200 тысяч рублей или в размере дохода за период до полутора лет, обязательные работы до 360 часов согласно новой Уголовного кодексаРФ.)


Как считать предпенсионный возраст

Предпенсионный возраст человека в России начинается за пять лет до наступления возраста, который дает ему право на получение страховой пенсии по старости.

Например, работник 1961 года рождения должен пойти на пенсию в 63 года. Значит, предпенсионный возраст у него наступит в 58 лет. А у работницы 1968 года рождения предпенсионный возраст наступает в 55 лет, так как в 60 лет она может выйти на пенсию.

У работников с правом на досрочную страховую пенсию по старости наступление предпенсионного возраста начинается соответственно за пять лет от льготного пенсионного возраста.

Работодателю необходимо самостоятельно следить когда у конкретного работника наступит предпенсионный возраст.

Отчетность работодателей по "предпенсионерам"

В этом году центры занятости населения уже требовали от работодателей отчетной информации о работниках мужчинах 1959 и женщинах 1964 года рождения. (Это по тем, кто выходит на пенсию в 2019 году. Отчет требовали на основании письма Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР.)

Но обязанности работодателей сдавать такие отчеты законом пока не установлена. Поэтому отчет предоставляем только после того, как получим письменный запрос из центра занятости. Такой запрос нам могут направить обычной почтой, по факсу или e-mail.

Два дополнительных выходных дня для работников-"предпенсионеров"

Работники предпенсионного возраста получили право брать ежегодно два дополнительных выходных дня для прохождения диспансеризации.

Чтобы использовать эти выходные, работник должен представить работодателю письменное заявление, согласовав даты, в которые работник хочет пройти диспансеризацию.

(Более молодые работники смогут брать лишь один дополнительный выходной день, да и то один раз в три года.)

Ставка страховых взносов на обязательное пенсионное страхование работников

По заявлению главы российского правительства Дмитрия Анатольевича Медведева, в связи с проведением реформы пенсионного возраста правительство РФ отказалось от ранее утвержденных планов повышения ставок страховых взносов на обязательное пенсионного страхования работников (с 22 до 30%).

Но и снижать размер ставки ОПС правительство не намерено. Действующая ставка страховых взносов на ОПС сохранится и далее на текущем значении.

Конечно, работодателям, особенно из числа малого и микробизнеса, хотелось бы снижения ставки страховых взносов, но, как говорится, и на том спасибо.

  • Средства работодателей, перечисляемые ими во внебюджетный Пенсионный фонд России в порядке обязательного пенсионного страхования работников по трудовым и гражданско-правовым договорам, используются как основной источник финансирования пенсионных выплат.

    То есть, работодатели по сути за свой счет финансируют текущие выплаты пенсионерам в размере, зависящем от количества работников у работодателя и установленного им фонда оплаты. Крупнейшем работодателем и плательщиком страховых взносов в России сейчас является само государство.

Гражданам, которые за свою жизнь не приобрели достаточного количества страхового стажа или не заработали необходимого минимума по баллам, страховую пенсию не назначат, даже если они достигли повышенного пенсионного возраста.

Для такой категории граждан назначается социальная пенсия. Но! Социальную пенсию будут назначать не в 60 (женщинам) и 65 лет (мужчинам), а в 65 и 70 лет соответственно. И это существенный момент, обесценивающий восприятие необходимости пенсионной реформы в условиях, когда множество работников частного сектора могут остаться без страховой пенсии на старости лет.

Впрочем, как напоминает ПФР, пенсию по инвалидности пока еще никто не отменял.

Граждане, испытывающие серьезные проблемы со здоровьем, в том числе вследствие необратимых возрастных патологий, влияющих на трудоспособность, вправе обратиться за признанием инвалидности и в случае положительного решения медико-социальной экспертизы, которую еще надо пройти, могут получать социальную пенсию по инвалидности, назначение которой не зависит от возраста.

Другие публикации на эту тему: