ххх

О производственном календаре на 2019 год

Еще 1 октября правительство РФ утвердило производственный календарь на 2019 год с переносом выходных дней.

В 2019 году нас ждут двойные каникулы - новогодние и майские.

Еще 1 октября правительство РФ утвердило производственный календарь на 2019 год с переносом выходных дней. В 2019 году нас  ждут двойные каникулы - новогодние и майские

Последняя рабочая неделя уходящего года - шестидневная, т.е. работаем в субботу. Ну как работаем? Те, кто не успели провести новогодний корпоратив на работе, имеют возможность успеть сделать это в последний рабочий день года.

Тем более, что по закону предпраздничный рабочий день - сокращенный. А в последний рабочий день календарного года, в преддверии Нового года, как говорится, уже не до работы...

Ближайшие новогодние каникулы продлятся с 30 декабря этого года по 8 января 2019 года, то есть отдыхаем сразу десять дней, а майские праздники продлятся с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая.

На День Защитника Отечества отдыхаем в субботу и воскресенье 23 и 24 февраля, а на День 8 Марта - с 8 по 10 марта.

На День России отдыхаем один день - 12 июня (в среду), а в честь Дня народного единства - со 2 по 4 ноября (с субботы по понедельник).

Производственный календарь на 2019 год

Как и в прошлом году, рекомендуем использовать удобный и обновляемый производственный календарь от справочно-информационной системы "Консультант":



Самый выгодный для работников месяц - январь

Для всех работников самым выгодным месяцем является январь.

Судите сами: работаем меньше, отдыхаем больше, а получаем столько же, сколько и в другие полностью отработанные месяцы.

Чтобы получить должностной оклад в полном размере нам нужно отработать, к примеру, в декабре 2018 года 167 рабочих часов (при 5-дневной, 40-часовой неделе), а в январе 2019 года тот же оклад мы получим отработав всего 136 часов. Тогда как в феврале - самом коротком календарном месяце в году - нам придется отработать по полной 159 рабочих часов.


Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни

В связи с продолжительными выходными на новый год, у работодателей может возникнуть потребность по той или иной уважительной причине вызвать работников на работу в эти дни.

Работодатели вправе вызывать работников на работу в выходные и праздники, но не всех.

    Чтобы привлечь работников к работе в выходной или праздничный день, необходимо:
  • оформить приказ о привлечении работника к работе;
  • ознакомить работника с его правом отказаться от работы (в случае необходимости);
  • получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день (в случае необходимости);

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день, также как и согласие работника работать в выходной или праздничный день составляем в произвольной форме, поскольку установленной законодательством унифицированной формы этих документов нет.

Согласие работника нужно получить письменно в виде ознакомительной подписи работника на приказе о привлечение к работе или в виде заявления работника о таком согласии.

    Согласие работника не потребуется в случае привлечение к работе в выходной или праздничный день в случаях выполнения:
  • работ, необходимых для предотвращения катастрофы или производственных аварий, а также устранения их последствий, последствий стихийного бедствия;
  • работ, необходимых для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного (муниципального) имущества;
  • необходимых работ в связи с введением чрезвычайного (военного) положения, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т. п.).

Что касается того, как и каким документом уведомить работника о его праве отказаться работать в выходные и праздники, то в законодательстве тоже об этом ничего не сказано. Тут важно только, чтобы это был письменный документ.

    Уведомление о праве отказаться от работы нужно оформить в случае, если к работе мы привлекаем:
  • женщин с детьми в возрасте до трех лет;
  • матерей и отцов, которые воспитывают без супруга или супруги детей в возрасте до пяти лет;
  • работников с детьми-инвалидами;
  • работников, которые ухаживают за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением;

Даже такое дело, как экстренное привлечение работников в выходные и праздничные дни имеет свои законодательные нюансы и требует формализации.


Другие публикации на эту тему: