Текущее информирование малого и микробизнеса (18+)

О воинском учете работников в микропредприятиях

В 2019 году у работодателей в силу закона появились новые обязанности выявлять работников, уклоняющихся от постановки на воинский учет, вручать им направления для явки в военкомат и сообщать о них в военный комиссариат.

В 2019 году у работодателей в силу закона появились новые обязанности выявлять работников, уклоняющихся от постановки на воинский учет, вручать им направления для явки в военкомат и сообщать о них в военный комиссариат

Новая редакция федерального закона от 28.03.1998 года о воинской обязанности и военной службе, вступившая в силу с 19.02.2019 года, предусматривает обязанность работодателей сообщать в военные комиссариаты о работниках, уклоняющихся от постановки на воинский учет, а также вручать таким работникам направления в военкоматы для постановки на воинский учет.

Фактически в России восстанавливается советская система организации воинского учета по "территориально-производственному принципу".

Ранее работодатели были обязаны направлять сведения о не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете работниках только по запросам военкомата, обеспечивая при этом оповещение граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов и предоставляя им возможность своевременной явки по этим вызовам (повесткам).

    По новым правилам работодатели обязаны:
  1. направлять в 2-х недельный срок сведения о случаях выявления работников, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на таком учете;
  2. вручать этим работникам направления в военкоматы для постановки на воинский учет.

направлять в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете;

вручать гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять на воинском учете, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет в соответствии с абзацами первым и третьим пункта 2 статьи 8 настоящего Федерального закона.

(Пункт 1 статьи 4 53-ФЗ)

Таким образом, все организации, независимо от форм собственности, обязаны вести воинский учет работников. Организации, относящиеся к категории малых и микропредприятий, не освобождаются от этой обязанности.

Что касается ИП с наемными работниками, то закон прямо не упоминает индивидуальных предпринимателей в качестве лиц, ответственных за ведение воинского учета; речь идет об организациях, то есть о , тогда как ИП действуют .

Но здесь возможно расширительное толкование, связанное с отнесением ИП к работодателям и, как следствие, на практике могут иметь место претензии к ИП-работодателям со стороны военкоматов по ведению воинского учета.


Ведение воинского учета у работодателей осуществляется в соответствии с "", утвержденных Генеральным штабом министерства обороны РФ 11.07.2017 года.

Воинский учет ведется на основании документов воинского учета, которые предъявляют соискатели при приеме на работу по трудовому договору.

    К документам воинского учета относятся:
  • удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство) - для призывников;
  • военный билет (справка взамен военного билета или временное удостоверение, выданное взамен военного билета) - для военнообязанных.
  • К призывникам относят граждан мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанных состоять на воинском учете, не пребывающих в запасе.

    К военнообязанным относят граждан мужского пола, пребывающих в запасе и женского пола, имеющие военно-учетные специальности

Воинский учет у работодателя не ведется в отношение работников:

  • освобожденных от исполнения воинской обязанности в соответствии с 53-ФЗ;
  • женского пола, не имеющих военно-учетной специальности;
  • постоянно проживающих за пределами РФ;
  • работников, имеющих воинские звания офицеров и пребывающих в запасе Службы внешней разведки или Федеральной службы безопасности России.

При приеме на работу в 2019 году работодатель (руководитель организации/ИП или должностное лицо, ответственное за кадровое оформление работников) должен проконтролировать не только наличие у работников документов воинского учета, но и в порядке ли эти документы, то есть: нет ли где неточностей, поддельных записей, вырванных листов, все ли необходимые отметки на месте. И если таковые обнаружены - сообщить в военкомат.

Соискателю, не предъявившему документы воинского учета, отказать в приеме на работу по закону нельзя.

В Трудовом кодексе нет положений о запрете принимать на работу лиц без документов воинского учета. Если мы откажем в приеме на работу такому соискателю, то нарушим его трудовые права.

Если документов воинского учета у соискателя нет, то работодатель обязан запросить сведения о статусе соискателя для целей воинского учета и, в случае приеме на работу работника, который не предъявил документы воинского учета, сообщить в военкомат по установленной форме.

Если работодатель не исполнит данную обязанность, это может повлечь привлечение его к административной ответственности по части 3 статьи КоАП РФ.


    Федеральное законодательство и подзаконные акты возлагают на работодателей следующие обязанности по ведению воинского учета и военно-учетной работе:
  1. проверять у граждан РФ, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах об их отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учета, а также подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, наличие мобилизационных предписаний (для военнообязанных запаса при наличии в военных билетах отметок о вручении мобилизационного предписания), жетонов с личными номерами Вооруженных Сил РФ (для военнообязанных при наличии в военном билете отметки о вручении жетона);
  2. информировать военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации;
  3. разъяснять гражданам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, установленных законодательством РФ, контролировать их исполнение, а также информировать граждан об ответственности за неисполнение указанных обязанностей;
  4. определять граждан, подлежащих постановке на воинский учет по месту работы и (или) по месту жительства, и принимать необходимые меры к постановке их на воинский учет;
  5. вести и хранить личные карточки граждан, поставленных на воинский учет, в порядке, определяемом министерством обороны РФ;
  6. направлять в 2-недельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению их с работы;
  7. оповещать граждан о необходимости личной явки в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления в случае необходимости, а для призывников в обязательном порядке, в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту пребывания либо уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учета;
  8. направлять в 2-недельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления необходимые сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете;
  9. представлять ежегодно, в сентябре, в соответствующие военные комиссариаты списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста, а до 1 ноября — списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году;
  10. оповещать граждан о вызовах (повестках) соответствующих военных комиссариатов или органов местного самоуправления и обеспечивать им возможность своевременной явки в места, указанные военными комиссариатами, в том числе в периоды мобилизации, военного положения и в военное время.

О приеме и увольнении работника, который подлежит воинскому учету, работодатель обязан уведомить военный комиссариат и (или) органы местного самоуправления в течение двух недель.

Другие публикации на эту тему: