Текущее информирование малого и микробизнеса (18+)

О диспансеризации

С 1 января 2019 года вступили в силу в Трудовой кодекс РФ, которые возлагают на всех работодателей обязанность предоставлять своим работникам возможность для прохождения диспансеризации в рабочее время.

Для работников выделяется один оплачиваемый день с сохранением заработной платы, для работников предпенсионного возраста – 2 дня.

С 1 января 2019 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, которые возлагают на всех работодателей обязанность предоставлять своим работникам возможность для прохождения диспансеризации в рабочее время. Для работников выделяется один оплачиваемый день с сохранением заработной платы, для работников предпенсионного возраста – 2 дня

Всеобщая бесплатная диспансеризация в России проводится с 2013 года. За прошедшие годы миллионы взрослых и детей воспользовались правом на профилактический медосмотр.

Несмотря на то, что диспансеризация является всеобщей, проходить ее - это наше право, а не обязанность. Диспансериазция, как и любое медицинское вмешательство, включая элементарный медосмотр, проводится исключительно по добровольному согласию человека.

При этом мы вправе отказаться от каких-либо отдельных процедур и обследований в ходе диспансеризации по своему желанию. Это не лишает нас права на прохождение остальных исследований и анализов.

Безусловно, профилактические медосмотры играют огромную роль в спасении от тяжелых заболеваний и снижении смертности, поэтому игнорировать их не стоит, особенно работающим.

  • Массовая диспансеризация населения населения была популярна еще в эпоху позднего СССР (1953-1991 гг) и называлась профилактическими осмотрами.

Диспансеризация проводится бесплатно для взрослых, начиная с 21 года и до 90 лет, каждые три года.

    В 2019 году пройти диспансеризацию можно тем людям, чей возраст без остатка делится на три, следующих годов рождения:
  • 1953;
  • 1956;
  • 1959;
  • 1962;
  • 1965;
  • 1968;
  • 1971;
  • 1974;
  • 1977;
  • 1980;
  • 1983;
  • 1986;
  • 1989;
  • 1995;
  • 1998.

В 2019 году диспансеризацию можно проходить при наличии полиса ОМС в больнице, прикрепленной по месту проживания.

Тем из нас, кому по каким-либо причинам не удалось пройти диспансеризацию в положенное время, но есть желание узнать о состоянии своего здоровья, могут обратиться в регистратуру своей поликлиники. Отказать в бесплатной диспансеризации нам не вправе.

    В 2019 году люди, рождённые в 1929-1980 годах, при диспансеризации проходят следующие процедуры:
  1. анализ крови по расширенным показателям;
  2. общий анализ мочи;
  3. анализ кала на наличие кровяных выделений;
  4. электрокардиограмму на выявление нарушений в работе сердца;
  5. флюорографию на выявление заболеваний лёгких;
  6. УЗИ органов пищеварения;.
  7. проверку зрения;
  8. проверку нарушений в системе кровообращения.
  9. Мужчины дополнительно обследуются на наличие воспалений предстательной железы, а женщины проходят гинекологическое обследование шейки матки и маммографию с целью выявления онкозаболеваний.

До 2019 года работающим гражданам было затруднительно пройти диспансеризацию в связи с тем, что работодатели не отпускали их в рабочее время для посещения поликлиники. В этой связи не все граждане, имеющие право на прохождение диспансеризации, реально в ней участвовали.

Теперь работники смогут получить освобождение от работы на 1 день раз в 3 года для прохождения диспансеризации.

Работнику день для прохождения диспансеризации предоставляется в силу закона с сохранением за ним места работы и должности с оплатой в размере среднего заработка.

Для пенсионеров и предпенсионеров предусмотрены дополнительные гарантии. В отличие от остальных, они смогут брать для прохождения диспансеризации не один, а 2 оплачиваемых рабочих дня и делать это ежегодно, а не раз в три года.


Чтобы воспользоваться гарантией, работникам следует обращаться к работодателю с письменным заявлением. При этом конкретный день (дни) прохождения диспансеризации определяются по соглашению между работником и работодателем.

Примерная формулировка обращения работника с заявлением к работодателю:

Прошу освободить меня от работы для прохождения диспансеризации на один день (такого-то числа)

Таким образом, работник не вправе выбрать себе конкретный день для диспансеризации без согласования с работодателем. Если работнику не удастся согласовать дату с работодателем и он самовольно использует гарантированные дни, он совершит дисциплинарный проступок – прогул.

В тоже время, за непредоставление работнику по его заявлению выходного дня для прохождения диспансеризации работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье КоАП РФ.

Другие публикации на эту тему: