Текущее информирование малого и микробизнеса (18+)

Об индексации заработной платы

Рост цен на продовольствие и другие товары и услуги как правило опережает доходы большинства покупателей, для которых заработная плата - основной, а зачастую и единственный источник доходов.

Для сглаживания разрыва между зарплатным доходом и его покупательной способностью, трудовое законодательство устанавливает требование ко всем работодателям проводить ежегодную индексацию заработных плат работников.

Рост цен на продовольствие и другие товары и услуги как правило опережает доходы большинства покупателей, для которых заработная плата - основной, а зачастую и единственный источник доходов. Для сглаживания разрыва между зарплатным доходом и его покупательной способностью, трудовое законодательство устанавливает требование ко всем работодателям проводить ежегодную индексацию заработных плат работников

Однако, следует отличать повышение заработной платы работникам и ее индексацию. Различие хоть и весьма условное, однако принципиально важное для понимания.

Если повышение заработной платы работникам зависит от финансовых возможностей и желания работодателя, т.е. является делом добровольным и избирательным, то индексация - это обязательное законодательное требование к работодателям, касающееся повышения заработной платы из-за инфляции всем работникам, работающим по трудовым договорам.

  • Индексировать зарплаты работников по трудовым договорам обязаны все без исключения работодатели, независимо от наличия бюджетного финансирования и формы собственности.

Если работодатель не проиндексирует зарплату своих работников раз в год, то его можно привлечь к административной ответственности. Штрафы - до 50 000 рублей.

Заработные платы индексируются раз в год. Но вот единых установленных сроков индексации законодательство не устанавливает. Возможно из-за этого многие работодатели "забывают" проводить индексацию заработных плат работникам.

В тоже время, индексация заработной платы может осуществляться в порядке, устанавливаемом самим работодателем, в том числе по срокам.

Процедура проведения ежегодной индексации заработных плат работников должна быть прописана и утверждена работодателем в локальном акте в одностороннем порядке.

Трудовое законодательство не предусматривает минимального и максимального размера индексации заработных плат. Поэтому работодатели вправе использовать собственный метод расчетов корректировки зарплат, чтобы поддержать покупательную способность выплат по трудовым договорам.

В качестве общераспространнего метода инфляционной индексации зарплат, чтобы особо не заморачиваться, принято использовать статистические данные на официальном сайте Росстата.

    Дополнительно к индексу роста потребительских цен на сайте Росстата следует принимать во внимание также:
  • показатели роста прожиточного минимума, установленного для трудоспособных жителей Российской Федерации
  • показатели роста прожиточного минимума, установленного для трудоспособных жителей конкретного региона места нахождения работодателя;
  • уровень инфляции из закона о федеральном бюджете;
  • уровень инфляции из соответствующего закона о региональном бюджете.

Используя данные показатели, работодателям можно установить свой собственный способ, предназначенный для адекватной индексации заработной платы.


Таким образом, для исполнения законодательных требований, предусмотренных статьей Трудового кодекса РФ, работодателю следует определиться по срокам проведения индексации заработных плат работникам и величине индексации.

Величина индексации зарплат обозначается, как правило, в процентном отношении к существующим должностным окладам всех работников (%). Соответственно, утверждается новая редакция штатного расписания, а с работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам, где указывается новая, проиндексированная на соответствующий процент, сумма заработной платы.

Другие публикации на эту тему: