Текущее информирование малого и микробизнеса (18+)

О зарплатном рабстве работодателя

Нагрузка и ответственность на работодателей увеличивается.

Еще одним поводом для опасений представителям малого и микробизнеса стали изменения в федеральный закон от 26.07.2019 № 221-ФЗ, устанавливающие административную ответственность за так называемое зарплатное рабство работников.

Нагрузка и ответственность на работодателей увеличивается. Еще одним поводом для опасений представителям малого и микробизнеса стали изменения в федеральный закон от 26.07.2019 № 221-ФЗ, устанавливающие административную ответственность за так называемое зарплатное рабство работников

Вступившие в силу с 06.08.2019 года поправки в статью позволяют штрафовать работодателей по жалобе работника за отказ сменить банк, в который переводится его заработная плата.

Новые штрафные санкции соответствуют тем, что взимаются за невыплату в срок заработной платы:

  • для работодателей-ИП - от 1 до 5 тысяч рублей;
  • для работодателей-организаций - от 30 до 50 тысяч рублей;
  • для должностных лиц организаций - от 10 до 20 тысяч рублей.

По закону с 2014 года зарплата работников может переводиться в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

При этом работник в любое время вправе сменить банк, в который перечисляется его заработная плата. Работодатель не вправе препятствовать своим работникам в выборе банка, в котором они хотят получать свою заработную плату.

Действительно, не всегда банк, обозначенный работодателем как зарплатный, предоставляет работникам, к примеру, самые выгодные условия по кредитам, в том числе ипотечным.

Многих привлекает развитая сеть банкоматов, привычный или удобный функционал, который при переходе к другому работодателю не хочется терять.

Приходится констатировать также и то, что "зарплатное рабство" до сих пор есть (по данным Роструда, в 2018 году зафиксировали 81 тысячу нарушений по оплате труда, из них 10% касаются нарушения части 3 статьи 136 "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы") и подавляющее большинство работников все еще привязано к зарплатному банку работодателя, а это как правило банки с государственным участием.

В результате сложился предельно монополизированный рынок, где аккумулируются не просто средства населения, но и информация о финансовом положении клиентов-физических лиц, их финансовом поведении, предпочтениях и приобретении банковских продуктов.

А для развития финансового рынка необходим приток частных средств. При этом для подавляющего большинства источником инвестиций является заработная плата.

Поскольку законодательная норма о праве работников на выбор зарплатного банка часто игнорируется работодателями, принятые поправки в Трудовой кодекс и особенно в КоАП РФ устанавливают ответственность работодателя за отказ работнику в выборе зарплатного банка.

Судьба зарплатных проектов

Однако, для многих работодателей в свете принятых изменений теряется актуальность использования зарплатных проектов, навязанных им обслуживающими банками.

В комментариях к принятым поправкам получается даже так, что работодатели виноваты в том, что игнорируется право работников на выбор зарплатного банка, а не банки, которые в свое время активно и нередко бесцеремонно буквально навязывали работодателям зарплатные проекты с привязкой выплаты зарплаты в одном банке, оказавшиеся сейчас совершенно не нужными.


Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче с его согласия персональной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы.

Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.

Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы.

Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.


Как и раньше, работодатель вправе заключить с банком договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы (зарплатный проект). Выбор соответствующего банка работодатель осуществляет самостоятельно.

Однако наличие у работодателя с банком такого договора не может ограничивать работника в праве на самостоятельный выбор кредитной организации для целей получения заработной платы. Включение в договор положений, которые могут ограничить такое право работника, неправомерно.

То есть, если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, работодатель может сам предложить ему банки для перечисления зарплаты. Закон этого не запрещает.

Предложить выбрать банк можно, но вот требовать сделать выбор нельзя.


Для работодателя перечисление заработной платы на карты работников в разные банки - это дополнительная нагрузка как в работе непосредственно по перечислению зарплат, так и по расходам - могут возникнуть дополнительные расходы.

  • По общему правилу заработная плата переводится в банк, указанный в заявлении работника. Зарплата выплачивается непосредственно на банковскую карту самого работника в удобной ему кредитной организации ()
Другие публикации на эту тему: