Текущее информирование малого и микробизнеса (18+)

О порядке уведомления об иностранных работниках

Порядок уведомления об иностранных работниках утвержден новым приказом МВД от 04.06.2019 года, № 363, вступающий в силу с 09.09.2019 года.

Утвержденный порядок предусматривает применение новых форм уведомления об иностранных работниках.

Порядок уведомления об иностранных работниках утвержден новым приказом МВД от 04.06.2019 года, № 363, вступающий в силу с 09.09.2019 года. Утвержденный порядок предусматривает применение новых форм уведомления об иностранных работниках

Обновление форм уведомлений об иностранных работниках связано с тем, что правительством РФ ранее были внесены поправки в правила осуществления миграционного учета иностранных граждан.

Меняются не только формы и правила заполнения уведомлений, но также и порядок их подачи.

Физические и юридические лица, использующие труд иностранных граждан и лиц без гражданства, обязаны сообщать в территориальные подразделения МВД РФ о заключении и прекращении с ними как трудовых, так и гражданско-правовых договоров.

    Приказом МВД утверждены следующие формы:
  1. трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства);
  2. трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)
  3. Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в РФ по очной форме;
  4. Уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в РФ по очной форме;
  5. Уведомление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину, обучающемуся в РФ по очной форме;
  6. Уведомление о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность в РФ и обучавшегося по очной форме;
  7. Уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранцев в РФ;
  8. Ходатайства иностранца о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста;
  9. Уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы иностранному гражданину - высококвалифицированному специалисту.

Для малого и микробизнеса наиболее часто применяемыми формами уведомлений в случае использования наемного труда иностранцев являются первые две формы.

Уведомления подаются не позднее 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового договора или гражданско-правового договора.

Уведомление разрешается представить на бумажном носителе лично или через уполномоченного представителя, почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении, а также в электронном виде через портал госуслуг.


Адресат представления уведомлений

Внесена ясность по вопросу уведомления соответствующего подразделения МВД.

В электронном виде через портал госуслуг получателем уведомлений является министерство внутренних дел РФ.

На бумажных носителях уведомления подаются в региональное подразделение МВД РФ по вопросам миграции (на уровне субъекта Российской Федерации).

(В форме уведомления о заключении или расторжении трудовых договоров наименование поля для получателя уведомления звучит так: «наименование территориального органа МВД России на региональном уровне».)

Общие правила заполнения уведомлений

  1. Отменен невыполнимый запрет на использование сокращенных слов.

    (Ещё совсем недавно при заполнении бланка уведомления запрещалось использовать как аббревиатуры, так и сокращенные слова. При этом избежать использования аббревиатур и таких слов было невозможно, а штраф за нарушение формы уведомления составлял 400 000 руб.)

    Теперь разрешается использовать «официальные» сокращения и аббревиатуры. При этом, как и прежде, не допускаются зачеркивания и исправления.
  2. Значительно увеличено количество полей и, более того, утвержден специальный дополнительный лист, который заполняется, если на основном бланке вдруг не хватает предусмотренных знакомест.
  3. Предусмотрено, что все листы уведомления должны пронумеровываться и прошнуровываться, а на последнем листе проставляться заверительная запись.
  4. В поле ОКВЭД теперь указывается только кодовое обозначение основного вида деятельности.
  5. Устранена неопределенность, когда предписывалось указывать только номер свидетельства о регистрации работодателя, но не сам регистрационный номер. В новом бланке четко прописано требование указывать именно ОГРН/ОГРНИП из ЕГРЮЛ/ЕГРИП.
  6. Исключено требование об указании профессии иностранного работника в соответствии с официальными российскими классификаторами. Теперь достаточно указать ту профессию (специальность, должность, вид деятельности), которая указана в трудовом или гражданско-правовом договоре.

В тоже время по-прежнему отсутствуют поля для указания реквизитов РВП или ВНЖ, на основании которых иностранный гражданин может работать в РФ без патента или разрешения на работу.

А это значит, что нам придется нарушать форму уведомления и вписывать реквизиты этих документов в поля для этого непредназначенные, как того требуют при приеме уведомлений.

Ответственность за неуведомление

Неуведомление о заключении или прекращении договора с иностранным работником является основанием для привлечения к административной ответственности по КоАП РФ.

    Данная статья предусматривает нереальные штрафы, которые назначаются в отношении каждого иностранного работника, с которым был заключен договор:
  • от 400 000 рублей до 800 000 рублей – для организаций;
  • от 35 000 рублей до 50 000 рублей – для должностных лиц организаций и ИП;
  • от 2 000 до 5 000 рублей – для физлиц.
Другие публикации на эту тему: