О действиях работодателя в случае заболевания работника короновирусом

Как надеть маску

Порядок действий работодателя в случае заболевания работника ковидом зависят от того, был ли работник переведен на дистанционную работу или нет за две недели до того, как заболел.

Самый безхлопотный вариант для работодателя, если работник заболел, находясь на дистанционной работе, то есть на работе не появлялся.

В этом случае работодателю делать ничего не нужно. Предписание о самоизоляции заболевшему работнику пришлют без участия работодателя.

Работа в офисе и удаленно

Если работник, переведенный на дистанционную работу, переносит ковид в относительно легкой форме и готов продолжать трудиться, то такую возможность работодатель обязан предоставить.

Но если вдруг работник представит больничный, то работодатель не вправе начислять зарплату за дни, указанные в больничном листе. То есть работник не может получить одновременно и зарплату и пособие по больничному листу - это является нарушением законодательства.

Поэтому, если работник оформил больничный, но продолжал трудиться дистанционно, то получается - согласно букве закона, что он трудился на работодателя бесплатно, от "нечего делать".

Либо работник не предоставляет больничный и тогда работодатель начисляет ему зарплату в обычном порядке.

Последний вариант для работника будет более предпочтительным в плане денежных выплат - зарплата, как правило, больше выплат по листу о временной нетрудоспособности. А работодателю - в свою очередь - не придется о больничном листе в территориальный орган Фонда социального страхования РФ.

Если работник заболел ковидом в трудовом коллективе

Если же работник заболел ковидом на рабочем месте, то информацию о заболевшем и его контактах за последние 14 дней может запросить Роспотребнадзор и на этот запрос работодателю необходимо представить исчерпывающий ответ.

Контактировавшими признаются все лица, вместе с кем работал заболевший в одном помещении, а также те, с кем он общался лицом к лицу на расстоянии не более метра в течение не менее четверти часа.

После выяснения работников, контактировавших с заболевшим работником, работодатель должен позаботиться о недопущении таких работников к работе, отправив их по домам на двухнедельную самоизоляцию. При этом допускается возможность перевода "контактировавших работников" на дистанционную работу.

Точно также работодателю следует поступить в случае, если работники контактировали с заболевшими работниками другого предприятия во время командировки.

Далее. В помещениях, где находился работник, заболевший ковидом, необходимо в обязательном порядке провести дезинфекцию, а также принять или усилить профилактические меры:

  1. ежедневно перед началом рабочего дня или смены бесконтактно измерять температуру у всех работников, пришедших на работу,
  2. отказаться от корпоративов и любых других совместных возлияний по месту работы;
  3. контролировать соблюдение режима самоизоляции работниками, не допущенными к работе;
  4. неустанно информировать работников об элементарных правилах личной и общественной гигиены;
  5. проводить качественную уборку служебных помещений с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия, уделяя особое внимание тщательной обработке дверных ручек, выключателей, перил, поручней, контактных поверностей столов, стульев, оргтехники и так далее;
  6. регулярно каждые 2 часа проветривать помещения.

Если работник заболел, но не понятно чем

Маска в презервативе

Если работник пришел на работу, а у него температура или появляются первичные признаки простуды (насморк, кашель, чихание, перхание и тому подобное), но не понятно, что конкретно с ним (короновирус или обычное ОРВИ), то работодателю лучше немедленно отстранить такого работника от работы до выяснения диагноза, отправив его домой и проконтролировав вызов врача на дом таким работником.

Этот момент очень важный, так как если не отстранить такого работника от работы, но при этом окажется впоследствии, что он стал источником заражения других работников, то работодателю может грозить даже уголовное преследование по статье Уголовного кодекса РФ.

А в случае, если нарушение санитарно-эпидемиологических правил повлекло смерть людей, то применимо наказание в виде лишения свободы ответственных должностных лиц работодателя на срок от 2 до 7 лет.

Аналогичная ответственность грозит руководителям и владельцам бизнеса в случае, если будет установлено, что из-за не принятых своевременно противооэпидемиологических мер возникла массовая вспышка короновирусной инфекции с тяжелыми последствиями, вплоть до летальных.


В самых простых случаях работодатели могут отделаться , но надо иметь при этом ввиду, что штрафные санкции в таких случаях могут наложены одновременно как на саму организацию, так и на ее ответственных должностных лиц за одно и тоже административное правонарушение.

Максимальные санкции следующие:

Нарушение санитарно-эпидемиологических правил Роспотребнадзора
Штрафы на юрлиц Штрафы для ИП
и должностных лиц организаций
от 200 до 500 тысяч рублей, либо приостановление деятельности организации на срок до 90 суток от 50 до 150 тысяч рублей при условии, если никто не пострадал
от 300 до 500 тысяч рублей в случае обнаружения заболевших ковидом

В настоящее время представители Роспотребнадзора продолжают активные проверки публичных мест оказания услуг в сфере общепита, бытовых услуг и так далее, а также предприятий розничной торговли, включая неожиданные визиты в выходные дни.