Работа в России

"Принудительная регистрация" позволила многим работодателям ознакомиться с функционалом веб-портала, который предоставляет работодателям возможностей больше, чем банальный ввод отчетных данных.

Основное назначение государственного веб-портала такое же, как и у большинства коммерческих сайтов по поиску и подбору работы, то есть помочь соискателям найти работу, а работодателям - работников. Только все услуги при этом оказываются бесплатно.

Доступ к услугам на веб-портале "Работа в России"

На веб-портале действует разграничение доступа к услугам.

Для доступа к отдельным услугам требуется регистрация в качестве работодателя или соискателя и создание личного кабинета работодателя или соискателя соответственно.

Без регистрации можно найти подходящие резюме соискателей или вакансии работодателей, указав в поисковой строке на веб-портала название интересующей должности или профессии.

(При загрузке веб-портала по умолчанию задан поиск вакансий для соискателей. Чтобы начать поиск резюме необходимо нажать кнопку "Работодатель" над поисковой строкой и убедиться, что она выделена цветом.)

Когда в поисковой выдаче появится список запрашиваемых резюме или вакансий, можно будет задать дополнительные критерии фильтрации по региону работы, стажу, размеру заработной платы и так далее, чтобы список стал более релевантным нашему интересу.


Для зарегистрированных на веб-портале работодателей и соискателей доступны следующие возможности:

Услуги веб-портала "Работа в России"
В личном кабинете работодателя В личном кабинете соискателя
Представлять в электронном виде сведения в рамках мониторинга занятости Встать на учет в качестве безработного в упрощенном порядке ( действует до 31.03.2021 года, но по решению правительства РФ)
Размещать объявление о вакансии, просматривать и направлять отклики на резюме соискателей Размещать резюме, просматривать отклики и приглашения от работодателей
Получать уведомления о необходимости представления отчетов, о мероприятиях службы занятости и т.д. Получать уведомления по интересующим вакансиям, о мероприятиях службы занятости и т.д.

Работа в России

Работодатели и размещенные ими объявления о вакансиях проходят проверку. Веб-портал обеспечивает надежную защиту от мошеннических и недобросовестных действий.

Регистрация на веб-портале "Работа в России"

Самым простым и универсальным способом зарегистрироваться на веб-портале "Работа в России" в качестве работодателя или соискателя, является авторизация через в системе .

На веб-портале госуслуг различают учетные записи в отношение физического лица, ИП и юридического лица.

Для регистрации на веб-портале "Работа в России" в качестве соискателя необходимо иметь подтвержденную учетную запись физического лица на веб-портале госуслуг, а в качестве работодателя - учетную запись ИП или юридического лица.

(Учетная запись на веб-портале госуслуг - далеко не единственный способ зарегистрироваться на веб-портале "Работа России", но наиболее оптимальный, упрощающий в дальнейшем многие нюансы, связанные с получением различных госуслуг, не только от службы занятости, но и от других госорганов и дистанционного взаимодействия с ними.)

Авторизация работодателя-ИП

Работодатель-ИП создает свою учетную запись на веб-портале госуслуг из своей учетной записи в качестве физического лица, то есть у ИП уже должна быть подтвержденная учетная запись в качестве физлица.

В отдельной дополнительно указывается ОГРНИП (ФИО и ИНН ИП подгружаются автоматически из учетной записи ИП как физлица).


Учетная запись предпринимателя появится после успешной проверки данных на веб-портале госуслуг.

Авторизация работодателя-организации

Учетную запись работодателя-организации (юрлица) создает руководитель организации или другое лицо, имеющее право действовать от имени организации без доверенности (сведения о таких лицах должны содержаться в записях ).

При этом у руководителя или представителя организации должна уже быть создана его подтвержденная учетная запись в качестве физлица на веб-портале госуслуг.

Для создания учетной записи юридического лица необходимо предварительно получить еще электронную подпись юридического лица в одном из .

При этом в качестве владельца электронной подписи юрдического лица должно быть указано лицо, имеющее право действовать без доверенности от имени юридического лица.

Запуск процедуры создания учетной записи юридического лица на веб-портале госуслуг осуществляется в специальной и требует подключения носителя электронной подписи юрлица к компьютеру.


Учетная запись организации появится после успешной проверки данных веб-портале госуслуг.

Личный кабинет работодателя


Кабинет работодателя

После авторизации на веб-портале "Работа в России" работодателю станут доступны следующие возможности:

  1. Редактирование профиля работодателя, добавление сведений.
  2. Управление пользователями кабинета (добавление, удаление).
  3. Самостоятельный поиск резюме соискателей.
  4. Создание приглашений соискателям.
  5. Размещение объявлений о вакансиях.
  6. Просмотр откликов соискателей на вакансии работодателя и создание ответа на отклики.
  7. Заполнение и отправка отчетных данных.
  8. Обратная связь с администрацией портала.

Профиль работодателя

Редактирование профиля работодателя позволяет добавить или изменить логотип, краткое и полное наименование работодателя, указать сферу деятельности, при необходимости задать более подробное описание, а также указать контактные данные (сайт, email, адрес местонахождения).

При этом ОГРН/ОГРНИП – задается и проверяется на этапе регистрации и изменению не подлежит.

Отдельно указываются контакты для администрации веб-портала.

Управление пользователями личного кабинета работодателя

Владелец учетной записи работодателя может добавлять (привязывать) или удалять (отвязывать) других пользователей и присваивать им одну из двух предусмотренных на веб-портале ролей: администратора или менеджера.

Владелец учетной записи работодателя может быть только один. Владелец не может быть удален (отвязан). Роль владельца присваивается по умолчанию при регистрации работодателя на веб-портале "Работа в России".

Администраторов личного кабинета работодателя может быть несколько. Администратор может добавлять других пользователей и назначать им роли администратора или менеджера, а также удалять пользователей с ролью менеджера.

Менеджеров личного кабинета работодателя также может быть несколько, однако менеджер не может добавлять или удалять других пользователей.


(Администраторами или менеджерами личного кабинета работодателя могут быть ответственные сотрудники работодателя.)

Самостоятельный поиск работодателем резюме соискателей

Поиск резюме соискателей по названию должности или профессии возможен с главной страницы веб-портала или со страницы "Поиск резюме" личного кабинета работодателя. Результаты поиска доступны в виде списка резюме.

Список резюме соискателей можно дополнительно отфильтровать, задав критерии отбора по:

  • региону проживания соискателей,
  • желаемому размеру зряплаты,
  • уровню профессионального образования,
  • трудовому стажу соискателей,
  • типу занятости (постоянная, по совместительству, временная, стажировка, сезонная, дистанционная),
  • наличию у соискателей водительского удостоверения с указанием категории прав,
  • готовности соискателей к переездам,
  • графику работы (полный рабочий день, сменный график, гибкий график, вахтовый метод, ненормированный рабочий день,неполный рабочий день)
  • гражданству (по умолчанию подбираются соискатели с российским гражданством; при снятии параметра в выборку попадут резюме с любым значением данного параметра.)

При переходе по ссылке подходящего резюме из отфильтрованного списка работодатель может просмотреть более подробную информацию о соискателе, а также создать приглашение на собеседование, если соискатель подходит работодателю.

При необходимости работодатель может распечатать резюме соискателя. (При распечатке резюме контактные данные соискателя будут скрыты в целях защиты персональных данных.)

Создание приглашений соискателям

Пригласить подходящего соискателя можно с помощью кнопки "Пригласить" на странице с резюме соискателя. В открывшейся веб-форме "Приглашение на собеседование" работодатель имеет возможность написать сопроводительное письмо соискателю.

(Сопроводительное письмо, обращенное к соискателю, помимо приглашения, может содержать:

  • пожелание уточнить некоторые детали резюме,
  • предложение пройти тестирование,
  • дополнительные контактные данные для связи с кадровиком работодателя
  • и так далее.)

(Приглашение работодателя с сопроводительным письмом от него будет отправлено соискателю и на странице соискателя "Отклики и приглашения" появится новое приглашение от работодателя.)

Размещение вакансии

Для того, чтобы разместить новую вакансию, надо перейти на страницу Конструктора вакансии с помощью пункта "Добавить" в главном меню личного кабинета работодателя или воспользоваться ссылкой "Добавить вакансию" на главной странице веб-портала.

состоит из нескольких последовательных тематических блоков, подлежащих заполнению работодателем.

К блоку основной информации о вакансии относится:

  • Название вакансии (здесь нужно нужно выбрать сферу деятельности из предложенных веб-порталом профессиональных сфер и начать вводить значение в поле Профессия - веб-портал предложит работодателю подходящие значения из Общероссийского классификатора профессий, останется только выбрать подходящее значение из предложенных вариантов),
  • Ожидаемый уровень зарплаты (Для вакансии с полной занятостью уровень зарплаты не может быть меньше значения МРОТ),
  • Регион места работы и адрес места работы, в том числе дополнительная информация по адресу (эта информация поможет сориентироваться соискателю и выбрать для себя наиболее удобные варианты вакансий)

К блоку данных о вакансии относится:

  • График работы
  • Тип занятости
  • Количество рабочих мест
  • Вид и размер премии
  • Возможность карьерного роста

К обязательному заполнению в блоке контактной информации относятся номер телефона и ФИО контактного лица работодателя.

В блоке должностных обязанностей подробно описываются обязанности и характер работы, в том числе:

  • задачи, которые призван решать работник,
  • критерии, по которым будут оцениваться результаты работы работника,
  • наличие командировок и их процент от рабочего времени,
  • и так далее.

В блоке требований к соискателю требования к кандидату описываются в произвольной форме.

В отдельных полях, предназначенных для этого, указывают также Опыт работы, Образование и Специальность по образованию, владение иностранными языками, навыки по работе с компьютерной техникой и специализированным программным обеспечением, наличие руководящего опыта, а также личностные качества, определяющую профессиональную успешность соискателя на данной должности.

В этом блоке можно указать требование к наличию дополнительных документов у соискателя, подтверждающих владение специальными знаниями, навыками, а также наличие допусков (мед. книжка, сертификаты, водительские права и т.д.).

В блоке "Социальный пакет" работодатель отмечает различные социальные льготы, которые он может предоставить работнику:

  • наличие служебного жилья,
  • транспортные льготы (оплата проезда, оплата бензина, предоставление автомобиля),
  • возможность обучения (наличие и сумма стипендии, условия обучения).

Для каждой вакансии работодателю доступны редактирование, изменение видимости для соискателей, удаление вакансии.

Просмотр откликов соискателей на вакансии работодателя и создание ответов на отклики

Работодатель имеет возможность просматривать отклики соискателей и их резюме на размещенные вакансии, создавать, редактировать и отправлять сообщения (приглашения или отказы) откликнувшимся соискателям.

Информация об откликах соискателей содержится на странице "Отклики и приглашения", переход на которую осуществляется с помощью соответствующего пункта меню.

На каждый отклик соискателя по размещенной вакансии работодатель имеет возможность ответить приглашением или отказом.

(При отправлении приглашения соискателю рядом с откликом в интрефейсе у работодателя появится пометка "Приглашен", а у соискателя на странице "Отклики и приглашения" появится новое приглашение.

При отправлении отказа на отклик соискателю рядом с этим откликом появится пометка "Отказано", а у соискателя на странице "Отклики и приглашения" появляется новое сообщение (отказ).)

Заполнение и отправка отчетных данных

В целях повышения оперативности мониторинга занятости работников, находящихся под риском увольнения, изменен формат работы центров занятости и работодателей.

Теперь сведения о планируемых изменениях в организационно-штатной структуре работодателей принимаются в онлайн-формате через личный кабинет работодателя на веб-портале "Работа в России".

На веб-портале реализована возможность представлять отчетные данные работодателя в электронном виде путем заполнения и отправки , содержащей сведения об изменении численности и неполной занятости в связи с пандемией ковида.

Взаимодействие работодателя с администрацией веб-портала

Для взаимодействия работодателя с администрацией веб-портала предусмотрены возможность направления обращения через веб-форму обратной связи:

  • к администрации веб-портала,
  • в техническую поддержку веб-портала.

Обращения к администрации веб-портала могут содержать жалобу на действия сотрудников центра занятости населения при подтверждении сведений о работодателе или при модерации размещаемой вакансии.



Работа в России для работодателей

Веб-портал "Работа в России" предоставляет всем работодателям уникальную возможность поиска работников по всей стране, в том числе в целях обеспечение квотируемых рабочих мест (поиск соискателей с ограниченными возможностями, иностранных граждан, а также граждан, готовых к переезду).

Не менее важным является еще и то обстоятельство, что веб-портал позволяет работодателям в полной мере выполнять требования статьи федерального закона о занятости населения в части предоставления сведений о вакансиях путем размещения на веб-портале соответствующих объявлений о вакансиях.

Таким образом, веб-портал "Работа в России" для работодателей - это:

  1. удобный поиск работников как по всей стране, так и в конкретной локации,
  2. реализация обязательных требований о предоставлении сведений о вакансиях путем управления вакансиями на веб-портале,
  3. возможность проведения дистанционного собеседования с соискателями.

Преимущество веб-портала "Работа в России" перед всеми другими аналогичными сервисами (Яндекс.Работа, Работу.ру, Зарплата.Ру и так далее) состоит в максимальной централизации сведений о соискателях и вакансиях работодателей в одном месте, в одной федеральной общероссийской базе. Нам не нужно тратить время и силы, чтобы разместить свое резюме или вакансию на разных специализированных сайтах и, таким образом, пытаться максимально охватить круг потенциально заинтересованных лиц.

Наоборот, достаточно разместиться в "Работа в России", чтобы наша информация была растиражирована по всем специализированным площадкам, связанным с трудоустройством.

Как работодателю разместить вакансию на веб-портале?

  1. Войдите в личный кабинет
  2. Убедитесь, что в верхнем правом углу отображаются данные вашего ИП или организации.
  3. В верхнем меню переходите к пункту "Добавить вакансию".
  4. Заполняйте веб-форму открывшегося "Конструктора вакансии".
  5. Не забудьте нажать кнопку "Сохранить" внизу страницы.

Как пригласить соискателя на собеседование?

  1. Войдите в личный кабинет
  2. Перейдите к .
  3. Перейдите на страницу резюме, заинтересовавшего вас соискателя.
  4. Нажмите на кнопку "Пригласить".

Как удалить размещенную вакансию?

  1. Войдите в личный кабинет
  2. В верхнем меню перейдите к пункту "Вакансии компании"
  3. Найдите размещенную вами вакансию.
  4. Нажмите на ссылку "Удалить" или измените статус видимости вакансии на "Не видно никому". (Изменение статуса вакансии позволит не создавать вакансию заново, если такая потребность вдруг возникнет, достаточно будет ее только отредактировать. В этом случае потребуется только изменить её статус на "Видно всем".)