Фонд социального страхования РФ

Средства Фонда социального страхования РФ образуются из обязательных страховых взносов на случай временной нетрудоспособности работников, в том числе в связи с материнством, на случай производственного травматизма и профессиональных заболеваний, ежемесячно уплачиваемых работодателями с фонда оплаты труда работников по трудовым и некоторым гражданско-правовым договорам.

А также из фиксированных страховых взносов лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (это касается ИП, адвокатов, нотариусов, самозанятых, членов крестьянско-фермерских хозяйств).

Полученные средства направляются Фондом на адресную выплату социальных пособий работникам:

  1. по больничным листам в связи с болезнью, в том числе в связи с профессиональным заболеванием, беременностью и родами, в связи с несчастным случаем на производстве, режимом самоизоляции работников 65+;
  2. единовременного пособия при постановке на медицинский учет в ранние сроки беременности,
  3. единовременного пособия при рождении ребенка,
  4. ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет,
  5. на оплату дополнительного отпуска работнику, пострадавшему на производстве.

Кроме того, средства ФСС РФ по прежнему перечисляются работодателю на возмещение расходов, связанных с:

  1. оплатой работникам 4-х дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами
  2. предупредительными мерами по сокращению травматизма,
  3. профилактикой ковида,
  4. выплатой пособия по временной нетрудоспособности за счет средств федерального бюджета в предусмотренных для этого законом случаях,
  5. выплатой социального пособия на погребение в случае смерти работника.

Деньги

С 1 февраля 2021 года адресные выплаты социальных пособий застрахованным лицам проиндексированы на 4,9% (в 2020 году индексация составила 3%, в 2019 году - 4,3%, в 2018 году - 2,5%):

Минимальный и максимальный размеры
страховых выплат застрахованным лицам
из ФСС РФ
Вид пособия Размер пособия в рублях
Максимальный среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности 2'434.25
Единовременное пособие женщинам вставшим на медицинский учет в ранние сроки беременности 708.23
Минимальное пособие по беременности и родам 58'878.40
Максимальное пособие по беременности и родам 340'795.00
Единовременное пособие при рождении ребенка 18'886.32
Минимальное ежемесячное пособие по уходу ребенком до 1,5 лет 7'082.85
Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 29'600.48
Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 83'502.90
Социальное пособие на погребение 6'424.98

Прямые выплаты из ФСС РФ гарантируют своевременность и полноту выплаты пособий работающим независимо от финансового положения их работодателя.

Для работодателя очевидным преимуществом прямых выплат из ФСС РФ является отсутствие необходимости отвлекать оборотные средства на выплату социальных пособий, гарантированных по закону работникам.

Наглядным свидетельством преимуществ прямых выплат стала ситуация, сложившаяся в 2020 году в связи с жесткими мерами ограничения экономической деятельности из-за ковида. Многие работодатели столкнулись с острой нехваткой денежных средств. При зачетной системе работникам пришлось бы ждать, пока у работодателя наконец-то появятся деньги на выплаты. С системой прямых выплат ожидание по срокам стало минимальным.

(По закону на перечисление социальных пособий из ФСС РФ непосредственно работникам отводится не более 10 календарных дней.)

Начисление и уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование

Если раньше работодатели уплачивали страховые взносы на обязательное социальное страхование за вычетом своих расходов на выплату пособий работникам, то теперь все работодатели уплачивают начисленные страховые взносы на обязательное социальное страхование в полном объеме без каких-либо уменьшений.

(Пункт 2 Налогового кодекса РФ, предоставлявший работодателям право зачесть расходы на больничные в счет уплаты страховых взносов, утратил силу с 01.01.2021 года.)

Соответственно, отчетность по страховым взносам в части обязательного социального страхования работников существенно упростилась: работодателю больше не нужно вести учет расходов по выплатам, осуществляемым ФСС РФ.

Работодатели ежеквартально отчитываются о ежемесячно начисленных страховых взносах по двум отчетным формам:

  1. по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в составе сведений Расчета по страховым взносам, представляемому в территориальный налоговый орган;
  2. по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников в Расчете по форме 4-ФСС, представляемому в территориальный орган ФСС РФ.

В налоговом Расчете по страховым взносам мы указываем нарастающим итогом в течение календарного года суммы начисленных страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а в Расчете 4-ФСС - начисленные и уплаченные суммы на обязательное социальное страхование по несчастным случаям и профзаболеваниям.

(Удобство отчетной формы 4-ФСС состоит в том, что на начало и конец отчетного периода мы выводим сальдо задолженности по страховым взносам, тогда как в налоговом Расчете по страховым взносам сальдо расчетов не предусмотрено и для сверки задолженности необходимо заказывать Акт сверки с налоговой инспекцией.)

Наступление страхового случая по обязательному социальному страхованию работников и его документальное подтверждение

К страховым случаям по обязательному социальному страхованию, касающихся непосредственно работников, относят следующие случаи:

  • временная нетрудоспособность работника по болезни (в том числе по профзаболеванию), в связи с беременностью и родами, в связи с несчастным случаем (производственная травма и так далее);
  • в связи с материнством: постановка на медицинский учет в ранние сроки беременности, рождение ребенка, уход за ребенком до полутора лет;
  • дополнительный отпуск работнику, пострадавшему на производстве и направленного на санаторно - курортное лечение и проезда к месту лечения и обратно (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного трудовым законодательством);
  • смерть работника.

В большинстве страховых случаев основанием для обращения за социальным пособием является наличие листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией на бумажном носителе или в электронном виде.

Страховые случаи по обязательному социальному страхованию работнику
и их документальное подтверждение
Страховой случай Форма документального подтверждения
Временная нетрудоспособность по болезни Листок нетрудоспособности
Временная нетрудоспособность, наступившая в результате профессионального заболевания Листок нетрудоспособности,
Акт о случае профессионального заболевания (или копии материалов расследования – в случае продолжения расследования)
Временная нетрудоспособность, наступившая в результате несчастного случая на производстве Листок нетрудоспособности,
Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1
Временная нетрудоспособность в связи с беременностью и родами Листок нетрудоспособности
Постановка на медицинский учет в ранние сроки беременности Справка из медицинского учреждения о постановке на учет в ранние сроки беременности.
Рождение ребенка Справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС по форме 24
Уход за ребенком до полутора лет Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход
Дополнительный отпуск работнику, пострадавшему на производстве Справка-расчет и приказ о предоставлении отпуска от работодателя
Смерть работника Справка о смерти, выданная органами ЗАГСА

Для целей назначения и выплаты пособия по страховым случаям могут быть запрашиваться дополнительные документы.

Порядок обращения за социальным пособием

Как и раньше, работники обращаются к своему работодателю с документами, подтверждающие наступление страхового случая (больничный лист и так далее).


Отследить информацию о начислении сумм пособия по больничному листу работник может в личном кабинете застрахованного лица (получателя услуг) на сайте ФСС РФ: .

Доступ к личному кабинету осуществляется через единую на портале госуслуг.

В личном кабинете застрахованного лица на сайте ФСС РФ нам доступны для просмотра:

  • больничные листы в электронном виде,
  • сведения о расчете пособия по больничному листу,
  • сведения о выплаченных пособий,
  • сведения по несчастному случаю на производстве,
  • сведения о предоставлении средств реабилитации инвалидам.

Действия работодателя при обращении работника за получением пособия по страховому случаю

При обращении работника за получением пособия по страховому случаю работодатель:

  1. проверяет документы работника, подтверждающие факт наступления страхового случая;
  2. помогает работнику заполнить специальную форму актуализации и/или ;
  3. в случае, если больничный лист выдан в связи с болезнью работника, то производит расчет в установленном порядке и выплату пособия за первые три дня временной нетрудоспособности из собственных средств с удержанием суммы НДФЛ;
  4. в течение пяти календарных дней с момента получения от работника и проверки заявления и документов, подтверждающих наступление страхового случая, формирует и отправляет в территориальный орган ФСС РФ комплект документов на бумажных носителях или файл Реестра сведений в электронном виде.

Проверка работодателем документов, подтверждающих наступление страхового случая

Работодатель производит формализованную проверку документов, полученных от работника, которые подтверждают наступление страхового случая:

  • на актуальность,
  • на корректность заполнения.

Актуальными считаются документы из которых следует, что срок окончания страхового случая составляет не более 6 месяцев на дату представления работодателю и передачи в территориальный орган ФСС РФ.

То есть, если работником пропущены сроки обращения за пособием, то работодатель не вправе передавать документы или Реестр сведений в территориальный орган ФСС РФ.

Далее. Работодатель обращает внимание, что представленные работником документы, подтверждающие страховой случай на бумажных носителях (листок нетрудоспособности, справки и свидетельства) соответствуют утвержденным формам, действующими на момент представления.

Наибольшее внимание уделяется листкам нетрудоспособности.

Недействительные бланки листков нетрудоспособности на бумажных носителях можно проверить на сайте ФСС РФ в специальном разделе: .

К обязательным данным в листке нетрудоспособности относятся:

  1. Тип больничного (первичный или дубликат).
  2. При продлении больничного в нем должен быть указан номер предыдущего листа нетрудоспособности.
  3. Наименование медицинской организации (оно может быть как полным, так и сокращенным).
  4. ОГРН медицинской организации
  5. Адрес медицинской организации
  6. Дата выдачи листа нетрудоспособности
  7. ФИО, дата рождения и пол пациента (указываются на основании документов, удостоверяющих личность).
  8. Причина нетрудоспособности (указывается в соответствии с обозначениями, указанными на обратной стороне больничного).
  9. Наименование работодателя (полное или сокращенное название без кавычек).
  10. Вид работы (основная или по совместительству).
  11. Период больничного, должность врача, его ФИО и подпись.
  12. Дата, с которой сотрудник должен приступить к работе, подтвержденная подписью врача (если больничный лист продлевается, то дата не ставится, а указывается номер больничного-продолжения).
  13. Если работник берет больничный по уходу за членом семьи, то в листке нетрудоспособоности указывается возраст, родственную связь и ФИО больного.

Работодателю следует знать, что листки нетрудоспособности выдают медицинские организации, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая услуги по экспертизе временной нетрудоспособности.

    В тоже время:
  • станции скорой медицинской помощи,
  • станции переливания крови,
  • приемные отделения больниц
  • специализированные медицинские организации особого типа (бюро судебно-медицинской экспертизы и т.п.),
  • бальнеологические лечебницы и грязелечебницы,
  • учреждения здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
  • больничные листы выдавать не вправе.

При амбулаторном лечении врач может выдать листок нетрудоспособности на срок до 15 календарных дней, фельдшер или зубной врач — на срок до 10 календарных дней. Если срок временной нетрудоспособности превышает соответственно 15 или 10 календарных дней, то продлить листок нетрудоспособности можно только по решению врачебной комиссии.

Если врачебная комиссия решит, что больничный нужно продлить, лечащий врач самостоятельно может продлить его еще на 10 дней до следующего заседания комиссии.

При стационарном лечении больничный выдается на весь период лечения. Если при выписке из стационара нетрудоспособность продолжается, то при больничный листок может быть продлен еще на 10 календарных дней.


В случае, если больничный лист закрывается в форме электронного листка нетрудоспособности, то работник сообщает работодателю номер электронного документа, который указывается в Заявлении о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска).

Номер электронного листка нетрудоспособности можно посмотреть в талоне медицинской организации. При этом сам талон не является для работодателя документом, подтверждающим наступление страхового случая. (Талон с номером электронного больничного выдается медучреждением пациенту, который предоставляет его по месту работы. Талон имеет свободную форму и обязательно должен содержать номер электронного листка нетрудоспособности из 12 знаков (также как и номер бумажного листка нетрудоспособности), остальная информация в талоне не имеет значения для работодателя.)

Проверить электронный листок нетрудоспособности по его номеру и СНИЛС работника работодатель может в личном кабинете страхователя на сайте ФСС РФ: .

Также в личном кабинете страхователя работодатель может заполнить сведения в электронном листке нетрудоспособности, относящиеся к заполнению работодателем, аналогично тому как это делается в листке нетрудоспособности на бумажном носителе.

(Электронный и бумажный больничный являются юридически равнозначными документами. Поэтому работодателям необходимо по-прежнему заполнять свою часть листка нетрудоспособности как в случае, если больничный представлен на бумажном носителе, так и в случае, если больничный оформлен в форме электронного документа.)

Кабинет страхователя на сайте ФСС РФ.
Работа с электронным листком нетрудоспособности

Проверка на корректность заполнения документов, подтверждающих страховой случай, заключается в том, чтобы работодатель смог правильно передать в ФСС РФ эти документы (на бумажных носителях) или Реестр сведений (в электронном виде) для назначения и выплаты пособий.

Способы передачи документов и сведений по страховым случаям в ФСС РФ

Способ формирования и передачи сведений и документов в территориальный орган ФСС РФ зависит от среднесписочной численности работников и вида пособия.

Работодатели, имеющие среднесписочную численность работников 25 и менее человек, вправе собрать и передать поступившие к ним заявления и документы на бумажных носителях, необходимые для назначения и выплаты пособий работникам, непосредственно в территориальный орган ФСС РФ или направить по обычной почте ценным письмом обязательно с Описью, составленной по Приложения 3 к ФСС РФ № 26 от 04.02.2021 года.

При этом за работодателями с малой численностью работников сохраняется право передавать необходимые сведения в электронном виде, а не на бумажных носителях.

Работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий отчетный период составляет свыше 25 человек, направляют файл Реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий, исключительно в электронной форме, заверенный электронной подписью.

(При передаче Реестра сведений в электронном виде первичные документы (заявления, справки, листки нетрудоспособности и др.) не передаются, а остаются у работодателя.)

Таким образом, способ передачи сведений в электронном виде является универсальным, подходит для всех работодателей, но не подходит для всех пособий по страховым случаям.

Сведения в электронном виде могут быть переданы по 5 видам пособий, при этом для каждого вида пособия применяется свой формат электронной формы Реестра сведений из трех утвержденных ФСС РФ № 26 от 04.02.2021 года:

Номер п/п Вид пособия Форма Реестра сведений
1 Пособие по временной нетрудоспособности по болезни , необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности
2 Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности , необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности
3 Пособие по беременности и родам , необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности
4 Пособие при рождении ребенка , необходимых для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка
5 Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет , необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

В тоже время электронные Реестры сведений не предусмотрены для следующих видов пособий:

  • пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве,
  • оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного действующим трудовым законодательством) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно пострадавшему на производстве.

Таким образом, по этим страховым случаям в территориальный орган ФСС РФ представляются только комплекты документов с Описью на бумажных носителях, то есть по старинке, передать сведения по ним в электронном виде не получится.

Формирование и передача сведений в ФСС РФ в электронном виде

В электронном виде сведения о страховом случае передаются файлом электронного документа в форме Реестра сведений, подписанного электронной подписью работодателя.

Подготовить такой файл можно используя программы и сервисы бухгалтерского учета, программное обеспечение операторов электронного документооборота или специальную программу АРМ "Подготовка расчетов для ФСС", актуальную версию которой можно с сайта ФСС РФ.

АРМ "Подготовка расчётов для ФСС".
Установка, настройка и работа в программе

В случае использования программы АРМ "Подготовка расчётов для ФСС", после заполнения необходимых данных в форме Реестра сведений на основании имеющихся у работодателя документов, в том числе полученных от работника, нам будет доступна выгрузка и сохранение файла Реестра сведений на нашем локальном компьютере в формате .xml (xml - это универсальный формат электронного документа).

Далее этот файл нам необходимо подписать электронной подписью и зашифровать. Зашифрованный и подписанный файл Реестра сведений будет иметь расширение .esl

Подписать файл Реестра сведений электронной подписью можно с помощью бесплатной программы "Подписание и шифрование электронных документов", которую также можно с сайта ФСС РФ.

Подписанный и зашифрованный файл Реестра сведений необходимо загрузить на сайт docs.fss.ru: .

Если файл Реестра сведений загрузился и прошёл все стадии контроля (проверка шифрования, проверка подписи, форматно-логическая проверка), то мы увидим квитанцию о приеме.

(Квитанцию о приеме файла Реестра сведений можно распечатать - при любых спорных ситуациях рассматриваются только квитанции с сайта )

Чтобы просмотреть путь прохождения нашего файла Реестра сведений нужно на сайте , на вкладке Сведения о переданных документах, ввести регистрационный номер работодателя, присвоенный ФСС РФ и выбрать период, когда мы отправляли файл и нажать кнопку "Обновить". На экране появится информация об отправленном файле.

Здесь важно обратить внимание на статус файла:

  • "Передано на рассмотрение" - означает, что все этапы проверки прошли успешно.
  • "Ошибка и проверка ЭЦП" - возникли проблемы с электронной подписью работодателя.
  • "ФЛК не пройден" - то есть форматно-логистический контроль не пройден. Для того, чтобы посмотреть ошибки, нам нужно нажать кнопку "Результаты", чтобы увидеть перечень ошибок, допущенных в файле Реестра сведений.

Если мы отправили файл с определенным именем и получили кви­танцию о приеме, то последующие файлы с одинаковым именем будут отклонены. (Действующим будет считаться только первый отправ­ленный файл Реестра сведений, а все остальные во внимание приниматься не будут.)

Если загруженный файл не прошёл кон­троль и было получено извещение о представлении недостающих сведений, то после устранения ошибок файл можно выслать заново с этим же именем и тогда файл Реестра сведений будет принят.

Если работодатель представляет в территориальный орган ФСС РФ электронные Реестры сведений, то документы на бумажных носителях дополнительно предоставлять не нужно, они должны храниться у работодателя в архиве.


Если окажется, что документы (на бумажных носителях) или Реестр сведений (в электронном виде) оформлены неверно или их недостаточно для начисления пособия, то территориальным органом ФСС РФ направляется соответствующее извещение работодателю.

В течение пяти рабочих дней со дня получения такого извещения работодатель обязан предоставить исправленные и/или дополненные сведения или документы для назначения пособия.

Какие возможности для работодателя предоставляет кабинет страхователя на сайте ФСС РФ?

Функционал кабинета страхователя предоставляет работодателю следующие возможности:

  • просмотр актуальной регистрационной информации о работодателе,
  • просмотр сведений по листкам нетрудоспособности, выданным работникам работодателя, которые были переданны медицинской организацией в ФСС РФ в электронном виде,
  • сохранение и вывод на печать электронных листков нетрудоспособности,
  • ввод и сохранение данных в электронные листки нетрудоспособности для заполнения части сведений, относящихся к работодателю,
  • просмотр сведений по комплектам документов и/или файлам Реестров сведений, переданным работодателем в ФСС РФ,
  • просмотр сведений по начисленным и выплаченным пособиям работникам,
  • выгрузка сообщений об ошибках при проверке документов и/или файлов Реестра сведений,
  • выгрузка извещений о результатах проверки документов и/или файлов Реестра сведений,
  • возможность формирования ответа на извещения ФСС РФ,
  • возможность формирования запросов в ФСС РФ и получение ответов на них,
  • просмотр сведений о пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и о профессиональных заболеваниях.

Можно ли в кабинете страхователя на сайте ФСС РФ сформировать и отправить файлы Реестров сведений?

Нет. Для создания файла Реестра сведений используется программное обеспечение АРМ "Подготовка расчётов для ФСС", а для подписания файла Реестра сведений электронной подписью работодателя - программа "Подписание и шифрование электронных документов". Загрузка и передача файла Реестра сведений возможна на сайте docs.fss.ru.

Также может использоваться любое другое программное обеспечение, позволяющее создать (сформировать), подписать электронной подписью, зашифровать и загрузить для передачи в ФСС РФ файл электронного документа.

Что нужно работодателю, чтобы обрабатывать электронные листки нетрудоспособности от работников?

Работодатель любой организационно-правовой формы, вне зависимости от численности работников, сможет участвовать в системе обработки электронного больничного. Для этого потребуется:

  1. наличие электронной подписи,
  2. регистрация на портале госуслуг ( ) для доступа в кабинет страхователя на
  3. или установка программы АРМ "Подготовка расчетов для ФСС", предоставляемое ФСС РФ бесплатно,
  4. информирование своих работников о возможности получения больничного листа в электронном виде.

Для справки: заключение с территориальным органом ФСС РФ какого-то соглашения об информационном взаимодействии при этом не требуется.

Нужно ли распечатывать и хранить электронные литски нетрудоспособности наряду с бумажными больничными?

Работодателю нет никакой необходимости распечатывать и хранить у себя копию электронного листка нетрудоспособности, поскольку электронные листки нетрудоспособности являются документами, имеющими юридическую силу и в соответствии с законом формируются и хранятся в информационной системе ФСС РФ "Единая интегрированная информационная система "Соцстрах" (ЕИИС "Соцстрах"), авторизованный доступ к которой возможен в любое время через кабинеты страхователя и застрахованного лица на сайте ФСС РФ.

(Кабинеты страхователя и застрахованного лица предоставляют возможность скачать и вывести на печать электронные больничные, но такая возможность предоставлена пользователям лишь для большего удобства, поскольку многие люди предпочитают читать с бумажного носителя, а не с экрана.)

Что делать, если электронный больничный оформлен, а работодатель просит бумажный листок?

Листок нетрудоспособности в форме электронного документа оформляется только с письменного согласия нетрудоспособного работника. В случае технической неготовности работодателя к обработке электронных листков нетрудоспособности, его работникам выдаются листки нетрудоспособности на бумажном носителе.

При этом работодателю нужно проинформировать своих работников о готовности к приему электронных листков нетрудоспособности, а работнику уточнить у работодателя возможность работы с электронным листком нетрудоспособности.

Может ли работник самостоятельно обратиться в территориальный орган ФСС РФ за пособием по страховым случаям?

В случае прекращения работодателем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, работник вправе самостоятельно представить заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, в территориальный орган ФСС РФ.

Во всех остальных случаях работник обращается за пособием к работодателю.

В связи с прямыми выплатами пособий из ФСС РФ в ситуации, когда работник много болел и мало работал в течение года, как получить справку о доходах?

Справку о доходах предоставляет источник выплаты. По выплатам социальных пособий справку о доходах по форме 2-НДФЛ предоставляет ФСС РФ. В связи с этим работнику как застрахованному лицу следует обратиться в территориальный орган ФСС РФ с заявлением о выдаче справки.

Сделать это можно лично обратившись в территориальный орган ФСС РФ или через кабинет застрахованного лица на сайте ФСС РФ.

При личном обращении заявителю потребуется предъявить документ, удостоверяющий его личность, а при виртуальном обращении через кабинет застрахованного - авторизоваться на портале госуслуг.

ФСС РФ выдает две справки застрахованным лицам:

  1. о произведенных выплатах за запрашиваемый период,
  2. о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ.

При запросе справки справка будет подготовлена в течение трех рабочих дней и направлена удобным способом (обычной почтой на указанный заявителем почтовый адрес или загружена в личный кабинет).