Заявление работодателя на трудоустройство безработных

Чтобы получать субсидию за трудоустройство безработных, работодателю необходимо сначала отправить дистанционно из личного кабинета работодателя на веб-портале "Работа в России" по содействию в подборе необходимых работников из числа безработных, зарегистрированных в службе занятости до 01.01.2021 года и до сих пор испытывающих трудности в поиске работы с указанием перечня свободных рабочих мест и/или вакантных должностей.

К безработным, испытывающим трудности в поиске работы в первую очередь относятся:

  • инвалиды, то есть лица с ограниченной трудоспособностью,
  • граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф,
  • лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы,
  • граждане предпенсионного возраста,
  • беженцы и вынужденные переселенцы,
  • одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов,
  • граждане, уволенные с военной службы и члены их семей,
  • граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые,
  • несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет.

Если сведениями о таких лицах, вставших на учет в качестве безработных до 2021 года, служба занятости располагает на момент приема заявления от работодателя, то она направит их к работодателю в приоритетном порядке для целей трудоустройства.

Если кандидаты, направленные службой занятости, подходят работодателю и нет отказать им в трудоустройстве на заявленные вакансии, то работодатель заключает с ними трудовой договор и оформляет приказ о приеме на работу.

Для целей последующего получения субсидии работодателю следует убедиться, что принимаемые им на работу безработные:

  1. являются безработными на дату направления к работодателю от службы занятости, вставшими на учет до 01.01.2021 года;
  2. на дату заключения трудового договора с работодателем не были зарегистрированы в качестве ИП, главы КФХ, руководителя организации, а также не являются плательщика налога на профдоход (то есть не являются самозанятыми).

(Проверить по ИНН отсутствие у соискателя статуса ИП или руководителя организации можно легко с помощью , а отсутствие статуса самозанятого лица - плательщика НПД с помощью на сайте ФНС России.)

Также, при заключении трудового договора нужно иметь в виду ключевые требования о том, что работник должен быть трудоустроен на полный рабочий день с оплатой труда не ниже актуального МРОТ.

Обращение за субсидией в ФСС РФ

Господдержка работодателей в 2021 году

Не ранее, чем через месяц после приема на работу безработных, направленных службой занятости, но не позднее 01.11.2021 года, у работодателя возникает право обратиться за субсидией в Фонд социального страхования РФ. Также, как и заявление в службу занятости, подается дистанционно, в личном кабинете страхователя на веб-портале ФСС РФ.

Для получения положительного решения по обращению в ФСС РФ за субсидией, работодатель - то есть организация или ИП - должен соответствовать следующим ключевым формальным условиям и требованиям, зависящим от самого работодателя:

  1. быть зарегистрированным (в качестве ИП или юрлица) до 2021 года;
  2. должна отсутствовать просроченная задолженность по заработной плате перед всеми работникам, а также по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с налоговым законодательством РФ и законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  3. не находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели, являющиеся ИП, не прекратили деятельность в качестве ИП;
  4. отсутствие сведений в реестре дисквалифицированных лиц.

Обращение в ФСС РФ за субсидией формализовано в личном кабинете страхователя, в соответствующей веб-форме заявления на получение субсидии указываются необходимые сведения о самом работодателе и по каждому трудоустроенному им безработному лицу.

Работодатель указывает свои банковские реквизиты для перечисления субсидии (наименование банка, банковский идентификационный код, корреспондентский счет, номер расчетного счета или номер банковской карты "МИР" (для ИП)).

По трудоустроенным безработным лицам указываются следующие сведения:

  1. фамилия, имя, отчество (при наличии),
  2. дата рождения,
  3. СНИЛС,
  4. сумма начисленных страховых взносов на зарплату,
  5. размер районного коэффициента,
  6. дата заключения трудового договора, дата и номер приказа работодателя о приеме на работу безработного,
  7. дата, с которой трудоустроенный безработный приступил к выполнению трудовых обязанностей у работодателя.

Фонд социального страхования РФ проведет проверку сведений, предоставленных работодателем и примет положительное, либо отрицательное решение об осуществлении выплат в течение 10 рабочих дней.

В целях подтверждения соответствия работодателя условиям и требованиям Фонд вправе истребовать у работодателя дополнительные документы и сведения.

Размер и выплата субсидии

Выплата субсидий при найме безработных

В случае положительного результата проверки и успешной идентификации трудоустроенных лиц, Фонд производит расчет размера субсидии в соответствии с пунктом 9 утвержденных правительством :

Размер субсидии определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных безработных граждан, соответствующих критериям, установленным пунктом 2 настоящих Правил (далее - трудоустроенные безработные граждане), по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства.

Таким образом, формула расчета субсидии в общих случаях выглядит как:


(МРОТ + страховые взносы)
х
Кол-во трудоустроенных

(Из текста Правил не совсем понятно о каких именно страховых взносах идет речь. Скорее всего, речь идет о всех страховых взносах, уплачиваемых работодателем ежемесячно, то есть о страховых взносах на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование (в том числе от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний), относящиеся к трудоустроенным работникам.)

Понятно только, что выплаты по формуле могут быть произведены трижды в течение этого года, если трудоустроенные безработные проработают у работодателя как минимум полгода до получения своего " " - первого оплачиваемого отпуска у данного работодателя.

Понятно также и то, что общая сумма выплаты субсидии за каждого трудоустроенного безработного будет несколько больше трех МРОТ за счет прибавки к МРОТу начисленных страховых взносов (12'792 х 3 = 38376++).


Вторая и третья часть субсидии также выплачивается работодателю после очередной проверки Фондом по истечении 3-го и 6-го месяца трудоустройства безработных.

Возврат субсидии

Правила предоставления субсидии работодателям предусматривают не только безвозмездную выплату субсидии, но и ее возврат в следующих случаях, о которых работодателю нужно знать:

  1. в случае выявления нарушений по условиям, целям и порядку использования субсидии;
  2. в случае, если на 15 декабря 2021 года работодателю не удастся сохранить 80 процентов от числа трудоустроенных безработных (сумма средств, подлежащих возврату в этом случае рассчитывается по отдельной формуле, а сам возврат должен быть осуществлен в срок до 1 июня 2022 года);
  3. в случае, если в первые полгода трудоустройства работник заболел и ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности, то средства пособия в части, выплаченной за счет средств ФСС РФ, должны быть возвращены работодателем.

По сообщениям СМИ, за первые три дня после того, как на веб-портале "Работа в России" была реализована возможность подачи заявлений на трудоустройство безработных лиц с целью получения субсидий, работодатели успели подать уже более 300 заявлений.

Бизнесу требуются водители, бухгалтеры, программисты, много заявок на рабочие специальности и продавцов и это хорошее начало. Ожидается, что меры господдержки работодателей позволят трудоустроить более 200 тыс. человек, потерявших работу в прошлом году из-за пандемии.

Может ли трудоустроенный безработный по направлению из центра занятости стать самозанятым после заключения трудового договора?

Может одновременно работать по трудовому договору у работодателя и выполнять заказы по гражданско-правовым обязательствам.

(Для работодателя важно только, чтобы на момент трудоустройства к работодателю безработный состоял на учете в службе занятости и имел от нее направление к работодателю, не был самозанятым, ИП или руководителем организации.)

Ограничивать самозанятость работника вне пределов его рабочего времени работодатель не вправе.

Работодателю придется трижды отправлять заявление в ФСС РФ на выплату субсидии в течение 6 месяцев после трудоустройства безработного?

Да. ФСС РФ сам не инициирует выплаты субсидий. Выплаты из Фонда производятся работодателям в заявительном порядке после проверки представленных сведений о трудоустроенных безработных по каналам межведомственного взаимодействия ФСС РФ с ФНС России и ПФ России по окончании первого, третьего и шестого месяца работы трудоустроенного лица.

Есть ли образцы форм заявлений для подачи на выплату субсидий?

Под подачей заявлений для целей получения субсидий понимают заполнение полей веб-форм и их сохранение в личном на веб-портале "Работа в России" и в личном на веб-портале ФСС РФ.

Взаимодействие работодателя с Федеральной службой по труду и занятости населения России и с Фондом социального страхования РФ происходит дистанционно, бесконтактно на безбумажной основе.

Как работодатель вправе распорядиться полученной субсидией?

Целью предоставления субсидий является частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных безработных граждан. Правила предоставления субсидий не содержат требований целевого расходования средств и, как следствие, организации и ИП могут распорядиться ими по своему усмотрению.

Предоставление субсидий осуществляется Фондом на основании реестра для предоставления субсидий (далее - реестр) без заключения соглашения о предоставлении субсидии.

(см. пункт 4 Правил предоставления субсидии работодателям.)

В тоже время результатом предоставления субсидии должно быть сохранение работодателем занятости на уровне не менее 80 процентов численности трудоустроенных безработных лиц по состоянию на 15 декабря 2021 г.

Недостижение этого результата повлечет требование возврата полученных субсидий. (Оценка результата предоставления субсидии осуществляется ФСС РФ с использованием сведений, получаемых по каналам межведомственного взаимодействия.)

Как быть в случае обнаружения работодателем ошибок, допущенных им при направлении заявления в ФСС РФ, влияющих на расчет размера субсидии?

В случае обнаружения работодателем ошибок, влияющих на расчет размера субсидии, а также в случае изменения численности трудоустроенных им безработных лиц, работодатель направляет в ФСС РФ новое заявление для перерасчета размера субсидии со своими пояснениями, подтверждающим обоснованность такого перерасчета.

Каков пошаговый алгоритм действий работодателя для целей трудоустройства безработных с возможностью получения субсидии?

  1. Отправить заявление на получение госуслуги содействия в подборе необходимых работников на свободные рабочие места и/или вакантные должности из личного кабинета работодателя на веб-портале "Работа в России".
  2. Принять на работу безработных, направленных центром занятости на условиях полного рабочего дня с оплатой труда не ниже МРОТ, актуального в 2021 году.
  3. Заполнить и отправить заявление на возмещение затрат в Фонд социального страхования РФ из личного кабинета страхователя не ранее, чем через месяц после даты, с которой трудоустроенный безработный приступил к выполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором (но не позднее 1 ноября 2021 года).

Телефон горячей линии ФСС: 8 800 302 75 49