25-10-2016

О типовом положении по охране труда


Утверждено и обнародовано типовое положение о системе управления охраной труда.


Согласно статье 209 Трудового кодекса, система управления охраной труда (СУОТ) представляет собой комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

Чтобы было понятно о чем идет речь, можно сформулировать по другому.

Система управления охраной труда представляет собой совокупность процедур и документов, которые декларируют политику и цели охраны труда.

Работодатели должны создавать и обеспечивать функционирование СУОТ независимо от размера организации (ст. 212 ТК РФ)

Зачем это нужно?

    Декларирование системы управления охраной труда нужно для снижения (исключения) риска несчастных случаев и аварий, приводящих к серьезным последствиям для работников с тем, чтобы:
  • контролировать опасные производственные факторы;
  • управлять производственными рисками;
  • предотвращать инциденты, аварии, нештатные ситуации;
  • минимизировать ущерб от неправильной работы;
  • создать интегрированную систему менеджмента.

Собственное положение о системе управления охраной труда на основе типового

Организации и предприниматели, выступающие в качестве работодателей, обязаны разработать и утвердить собственное положение о системе управления охраной труда на основе типового положения самостоятельно, а если не хватает знаний, то с привлечением сторонних специалистов или специализированных организаций.

Что нужно декларировать в положении о системе управления охраной труда

    На базе типового положения, каждый работодатель декларирует:
  • цели в области охраны труда,
  • распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя,
  • гарантии прав работников на охрану труда,
  • соблюдение режима труда и отдыха работников,
  • своевременное страхование работников от несчастных случаев на производстве,
  • материальное обеспечение мероприятий по охране труда,
  • проведение специальной оценки условий труда работников на их рабочих местах,
  • меры по подготовке работников по охране труда,
  • наблюдение за состоянием здоровья работников,
  • определение конкретных опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников (механические, электрические, термические и т.д),
  • другие необходимые заявления.

Документация по охране труда

Документацию по охране труда нужно вести аккуратно и следить по мере необходимости, чтобы ее содержание было актуальным.

Положение о системе управления охраной труда нужно доводить до сведения работников, т.е. сделать документ доступным в любое время, например, как один из вариантов, разместить на корпоративном сайте ИП или организации.

    К документации по охране труда, кроме Положения о системе управления охраной труда, являющегося главным локальным актом работодателя в сфере охраны труда, можно отнести:
  • акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления Положения о системе управления охраной труда,
  • журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях, профессиональных заболеваниях работников,
  • записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной среды и трудового процесса на работников и наблюдении за условиями труда и за состоянием здоровья работников,
  • журналы вводного инструктажа по технике безопасности,
  • другие необходимые или установленные формы, которыми рекомендуется обложиться на случай проверки трудовой инспекцией, другими контролирующими органами.

Система охраны труда в микропредприятиях

Система управления охраной труда у работодателей, относящихся к категории микропредприятий с численностью работников менее 15 человек, может быть упрощенной при условии соблюдения госудаственных нормативных требований охраны труда.

Заключение

На первый взгляд может показаться, что регламентация охраны труда в части требований создания целой системы управления охраной труда, ее документального оформления, является очередной чиновничьей блажью, направленной на то, чтобы при проверках иметь возможность придираться к наличию/отсутствию или содержанию тех или иных документов.

С другой стороны, сколько мы знаем случаев, когда люди получают серьезные травмы и увечья на производстве и даже в непроизводственной сфере из-за отсутствия элементарных условий охраны труда. Очевидно, что у государства нет другого способа, да и желания, прямо заставить работодателей обращать внимание на охрану труда работников, кроме как формализовать этот процесс, т.е. усложнить формальностями жизнь работодателей и, скажем так, бить за их несоблюдение.


Ссылки на источники информации и документы:



ИНФОРМИРОВАНИЕ МИКРОБИЗНЕСА

Публикации на этом сайте посвящены вопросам, связанным с микропредпринимательской деятельностью ИП и микроорганизаций.

Публикации составляются на основе подборки и обзора открытых (общедоступных) данных органов государственной власти Российской Федерации и Воронежской области, свободно распространяемой информации зарегистрированных СМИ делового характера и справочно-правовых систем в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" с целью удовлетворения потребностей посетителей этого сайта в получении дополнительной специализированной информации, знаний и профессиональных компетенций в сфере микропредпринимательской деятельности.

Публикации на этом сайте не содержат информации, запрещенной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Новые публикации на сайте
О некорректных начислениях имущественных налогов физическим лицам
О сдаче отчетности при ликвидации ООО
Об использовании УПД (универсальный передаточный документ)
Об уменьшении ЕНВД только на уплаченные страховые взносы
Об уточнении условий применения онлайновых касс
О планах в отношение самозанятых
О физическом показателе численности работников на ЕНВД
О современных способах получения заказов для бизнеса
О поставках товаров под розничную реализацию
О законах, вступающих в силу в сентябре 2018 года
Об отпускных в 2018 году
Об отличиях между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон
О плате ЭТП
О невозможности отнесения зарплатного НДФЛ в расходы
Об учете корпоративных карт и отражении операций по ним
О работе с персональными данными соискателей и работников
О контрольных закупках
О доказательствах допуска к работе без трудового договора
О налоговозначимых свидетельских показаниях
О переводе госрегистрации в электронный вид
+ Показать еще