Заметки
главного бухгалтера в сети интернет
Заметки главного бухгалтера ООО он-лайн. Всё самое важное для Вашего бизнеса!

ЗАЁМНЫЙ ТРУД: БЕЗ СТА ГРАММ НЕ РАЗБЕРЕШЬСЯ

Депутаты Государственной думы Федерального собрания России в третьем, окончательном чтении приняли закон, который устанавливает прямой запрет на заемный труд в России.
Соответствующие поправки вносятся в ряд законодательных актов, в том числе в Трудовой кодекс.

В принятом законе дается определение заемного труда, что это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника.
При этом заемным трудом не считается труд работников, направленных в другую организацию по договору о предоставлении труда.

Как сказал известный российский ведущий Дмитрий Киселев в прошлогоднем интервью с последним политическим лидером Советского Союза - на мой взгляд совершенно шедевральным в своем роде - М. С. Горбачевым: "А о чем Вы, Михаил Сергеевич, собственно, говорите?"

Так и здесь, в этом законе, о чем идет, собственно, речь?
Когда запрещается заемный труд, тогда когда не считается труд заемным, направленным в другую организацию, не являющегося работодателем данного работника....

Несколько проясняет ситуацию дополнительная норма в указанном законе, регламентирующая особенности регулирования и организации труда работников, направляемых работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).

Оказывается, что осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) смогут теперь только те частные агентства занятости, которые прошли аккредитацию.
Субъекты малого и среднего предпринимательства, использующие льготный режим налогообложения, не могут выступать в качестве агентств занятости.
Тенденция, однако....

Законом определяются обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости:
 
наличие уставного капитала в размере не менее 1 миллиона рублей (вот это да!),
  наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования и стажа работы в области трудоустройства населения не менее двух лет за последние три года (всегда было желательным!),
а также:
  отсутствие судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики (хотелось бы, чтобы каждый руководитель соответствовал этим требованиям, а не только руководители агентств занятости!).