Ненормированный рабочий график

Трудовой кодекс РФ  разрешает устанавливать ненормированный рабочий график для некоторых категорий работников.
Однако, делать этого не рекомендуется.


Трудовой кодекс разрешает устанавливать ненормированный рабочий график для следующих лиц: беременных женщин, работников, законом для которых предусмотрена сокращенное рабочее время, несовершеннолетних, инвалидов I и II группы и т. д. Однако, при этом нужно учесть, что хоть это и не запрещено, делать этого все равно не рекомендуется, поскольку в случае спорной ситуации между работником и работодателем контролирующий орган или суд могут принять сторону работника.

Что такое ненормированный график работы?
Это когда мы своего работника переодически привлекаем к его обязанностям дополнительно к его основному графику работы (Статья 101 Трудового кодекса РФ).

Ненормированный график работы

В трудовом кодексе не указана конкретная форма, как мы должны отразить привлечение нашего работника.
При этом рекомендуется составлять соответствующий приказ по организации на каждый такой случай.

Если наш работник работает ненормировано, то он должен заниматься только своими прямыми обязанностями.
В случае если это не так, то обязательно необходимо с работником заключить дополнительное соглашение, т.к. Трудовой кодекс прямо запрещает нам требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Кроме того, если работник работает ненормировано, то мы обязаны предоставлять ему в качестве компенсации три выходных дня, а также предоставлять дополнительный отпуск.
(В случае если наш работник работает неполный день и сочетает ненормированный график работы, то дополнительный отпуск ему предоставляется на общих основаниях. Работник вправе обратиться к руководителю с просьбой заменить дополнительный отпуск на денежную компенсацию согласно ст. 126 ТК РФ.)

В случае если работники организации, занимают должности, включенные в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, то этот режим в трудовом договоре может и не устанавливаться.

Понятие ненормированного рабочего дня


Новые публикации на сайте
Об отражении в учете микропредприятий операций участия в госзакупках
О доказывании налоговым органом фиктивного документооборота с микропредприятием
О банках, испытывающих сложности
О неиспользованных отпусках
О получении и обработке больничных листов в электронном виде
О приеме или переводе на работу на полставки
О последствиях выставления счета-фактуры на упрощенном режиме налогообложения
Об опасности оформления бизнеса на равных
О взыскании налоговой задолженности
О вариантах передачи кассового чека покупателю при безналичных расчетах
О предпочтении уплатить больше налог на прибыль, чем увеличить расходы на оплату труда
О восстановлении бухгалтерского учета в организациях-микропредприятиях
О получении справки по форме 2-НДФЛ в личном кабинете налогоплательщика
О предоставлении документов и сведений по встречной проверке контрагентов
О возможности перевода заключения трудовых договоров на принцип смарт-контрактов
Об отчете в центр занятости населения о работниках предпенсионного возраста
О банковских счетах для микропредприятий
Об ответственности работодателя в связи с повышением пенсионного возраста
О Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния (ЕГР ЗАГС)
О раскрытии отчетных данных налогоплательщиков - юридических лиц на сайте ФНС России
+ Показать еще