Ненормированный рабочий график

Трудовой кодекс РФ  разрешает устанавливать ненормированный рабочий график для некоторых категорий работников.
Однако, делать этого не рекомендуется.


Трудовой кодекс разрешает устанавливать ненормированный рабочий график для следующих лиц: беременных женщин, работников, законом для которых предусмотрена сокращенное рабочее время, несовершеннолетних, инвалидов I и II группы и т. д. Однако, при этом нужно учесть, что хоть это и не запрещено, делать этого все равно не рекомендуется, поскольку в случае спорной ситуации между работником и работодателем контролирующий орган или суд могут принять сторону работника.

Что такое ненормированный график работы?
Это когда мы своего работника переодически привлекаем к его обязанностям дополнительно к его основному графику работы (Статья 101 Трудового кодекса РФ).

Ненормированный график работы

В трудовом кодексе не указана конкретная форма, как мы должны отразить привлечение нашего работника.
При этом рекомендуется составлять соответствующий приказ по организации на каждый такой случай.

Если наш работник работает ненормировано, то он должен заниматься только своими прямыми обязанностями.
В случае если это не так, то обязательно необходимо с работником заключить дополнительное соглашение, т.к. Трудовой кодекс прямо запрещает нам требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Кроме того, если работник работает ненормировано, то мы обязаны предоставлять ему в качестве компенсации три выходных дня, а также предоставлять дополнительный отпуск.
(В случае если наш работник работает неполный день и сочетает ненормированный график работы, то дополнительный отпуск ему предоставляется на общих основаниях. Работник вправе обратиться к руководителю с просьбой заменить дополнительный отпуск на денежную компенсацию согласно ст. 126 ТК РФ.)

В случае если работники организации, занимают должности, включенные в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, то этот режим в трудовом договоре может и не устанавливаться.

Понятие ненормированного рабочего дня


Новые публикации на сайте
О расчете выходного пособия при увольнении работников по сокращению или в связи с прекращением деятельности работодателя
О распространении режима самозанятых на всю страну
О перерасчете стоимости патента
О перерегистрации онлайновой кассы
О разрешении на торговлю и оказание потребительских услуг
О крайнем сроке получения налогового вычета за онлайновую кассу
О показателях деятельности микропредприятия, требующих внимания
О выдаче расчетных листков в электронном виде
Вопросы, связанные с переходом на прямые выплаты социальных пособий работникам из ФСС РФ
О проверке подлинности трудовой книжки
О вариантах участия малого и микробизнеса в госзакупках по 44-ФЗ
О социальном предпринимательстве и планируемых мерах его поддержки
О присвоении служебной информации статуса коммерческой тайны
Об ограничении предельной долговой нагрузки заемщиков
Об актуальности бизнеса в оффлайн
О порядке уведомления об иностранных работниках
О бухгалтерских расчетах, в которых используется ключевая ставка Банка России
О действиях в случае, если без нашего ведома на наше имя зарегистрировано ООО
Об обеспечении заявок на участие в госзакупках банковской гарантией
Об общих ошибках в электронной отчетности, препятствующих ее приему налоговым органом
+ Показать еще