Ненормированный рабочий график

Трудовой кодекс РФ  разрешает устанавливать ненормированный рабочий график для некоторых категорий работников.
Однако, делать этого не рекомендуется.


Трудовой кодекс разрешает устанавливать ненормированный рабочий график для следующих лиц: беременных женщин, работников, законом для которых предусмотрена сокращенное рабочее время, несовершеннолетних, инвалидов I и II группы и т. д. Однако, при этом нужно учесть, что хоть это и не запрещено, делать этого все равно не рекомендуется, поскольку в случае спорной ситуации между работником и работодателем контролирующий орган или суд могут принять сторону работника.

Что такое ненормированный график работы?
Это когда мы своего работника переодически привлекаем к его обязанностям дополнительно к его основному графику работы (Статья 101 Трудового кодекса РФ).

Ненормированный график работы

В трудовом кодексе не указана конкретная форма, как мы должны отразить привлечение нашего работника.
При этом рекомендуется составлять соответствующий приказ по организации на каждый такой случай.

Если наш работник работает ненормировано, то он должен заниматься только своими прямыми обязанностями.
В случае если это не так, то обязательно необходимо с работником заключить дополнительное соглашение, т.к. Трудовой кодекс прямо запрещает нам требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Кроме того, если работник работает ненормировано, то мы обязаны предоставлять ему в качестве компенсации три выходных дня, а также предоставлять дополнительный отпуск.
(В случае если наш работник работает неполный день и сочетает ненормированный график работы, то дополнительный отпуск ему предоставляется на общих основаниях. Работник вправе обратиться к руководителю с просьбой заменить дополнительный отпуск на денежную компенсацию согласно ст. 126 ТК РФ.)

В случае если работники организации, занимают должности, включенные в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, то этот режим в трудовом договоре может и не устанавливаться.

Понятие ненормированного рабочего дня


Новые публикации на сайте
Об "отпускном стаже" работника
Об ограничении предельного долга и максимальной ставки по потребительским кредитам и займам
О размещении объявлений о приеме на работу в сети интернет
О действиях работодателей в связи с прямыми выплатами из ФСС РФ по страховым случаям
О выборе носителя электронной подписи
О размерах детских пособий с 1 июля 2019 года
Об альтернативе установлению онлайновой кассы для микробизнеса
О выборе аппарата онлайновой кассы
О маркировке товаров
Об ответственности бухгалтера
Об уплате страховых взносов ИП за себя в размере 1% с дохода свыше 300 тысяч рублей
О квалификации деятельности физлиц, не зарегистрированных как ИП, в качестве предпринимательской
О случаях предоставления двойного стандартного вычета на детей по НДФЛ
О проверке статуса самозанятых
О благотворительных взносах (пожертвованиях)
О расшифровке обязательных реквизитов кассового чека
О повсеместном переходе на расчеты с покупателями - физическими лицами через онлайновые кассы с 1 июля 2019 года
Об оперативном отслеживании изменений в ЕГРЮЛ/ЕГРИП
О счет-фактуре при возврате товара
Об отказе налоговых органов в приеме налоговой отчетности по ТКС
+ Показать еще