Не выплата зарплаты - признак банкротства

Подписан закон, позволяющий работникам организаций обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании организации работодателя банкротом.


Федеральный закон от 29.06.2015 N 186-ФЗ  предоставляет работникам право на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом организации-работодателя.

Действующее гражданское законодательство о банкротстве по большей части учитывает лишь требования, вытекающие из гражданско-правовых договорных обязательств.
При этом требования работников этой организации в расчет не принимаются, сколько бы работодатель ни задолжал бы им.

Максимум, что могут сделать с руководителем такой организации – привлечь к уголовной ответственности за невыплату зарплаты.
Самостоятельно же инициировать банкротство и вмешиваться в финансовые дела организации работники не вправе.
Подписанный закон устраняет эту несправедливост ь и фактически приравнивает работников организации ко всем прочим кредиторам.

Согласно закону, работникам, имеющим требования о выплате выходных пособий и об оплате труда, предоставляется право на обращение в суд с заявлением о признании должника банкротом.
Подать такое заявление могут даже уже уволенные работники, зарплату которым так и не выплатили.

Важно, что норма, закрепившая участие работников в банкротстве организаций, не является формальной и декларативной.
 
Обанкротить фирму за спиной у работников уже не получится.

Новый закон меняет очередность погашения долгов в случае банкротства организации.
 
Теперь из первой очереди исключаются все требования о компенсации морального вреда.
Они переходят в третью очередь.

Требования работников разбиты на несколько очередей.

Так, первыми погашаются требования о выплате выходных пособий и зарплаты в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека.

Во вторую очередь погашаются все прочие долги по зарплате и выходным пособиям.

И в третью очередь заплатят по требованиям о выплате вознаграждений авторам результатов интеллект уальной деятельности.

Новый закон усиливает, таким образом, правовую защищенность интересов работников по сравнению с ныне действующим порядком.

Изменение очередности погашения долгов уже само по себе увеличивает шансы работников получить полагающиеся им деньги.

Кроме того, ожидается, что новый закон побудит добросовестных руководителей и учредителей организаций, в первую очередь - коммерческих, лишний раз перестраховаться, чтобы в критический момент не подставиться под банкротство по требованию трудового коллектива.

признаки банкротства


Новые публикации на сайте
О трудовых отношениях с руководителем ООО, являющимся единственным участником этого ООО
Об изменениях государственной регистрации создания бизнеса с 25.08.2021 года
О бесплатной электронной подписи для физических лиц
Об обязательном применении Общероссийского классификатора занятий в отчете по форме СЗВ-ТД с 1 августа 2021 года
О вакцинации работников против ковида
О прослеживаемости партий импортируемых товаров с 08.07.2021 года
Об изменении с 1 июля 2021 года документов, применяемых при расчетах по НДС
О бесплатной выдаче налоговыми органами квалифицированной электронной подписи организациям и ИП с 1 июля 2021 года
О применении онлайн-касс с 01.07.2021 года
О преимуществах использования типового устава ООО
О практике применения статьи 54.1 Налогового кодекса РФ
Об учете запасов с 2021 года
О формах документов для взаимодействия между ФСС РФ и страхователями с 02.05.2021 года
О составлении самозанятыми лицами договоров, счетов и актов для работы с организациями и предпринимателями
О ведении предпринимателями на патенте Книги учета доходов
О малых госзакупках у субъектов малого и микробизнеса с 01.04.2021 года
О субсидии работодателям из ФСС РФ за прием на работу безработных по направлению ЦЗН
О налоговых вычетах и компенсациях по НДФЛ
Об общероссийской базе резюме и вакансий для работодателей
О реквизитах на уплату налогов и страховых взносов с 2021 года
+ Показать еще