Не выплата зарплаты - признак банкротства

Подписан закон, позволяющий работникам организаций обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании организации работодателя банкротом.


Федеральный закон от 29.06.2015 N 186-ФЗ  предоставляет работникам право на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом организации-работодателя.

Действующее гражданское законодательство о банкротстве по большей части учитывает лишь требования, вытекающие из гражданско-правовых договорных обязательств.
При этом требования работников этой организации в расчет не принимаются, сколько бы работодатель ни задолжал бы им.

Максимум, что могут сделать с руководителем такой организации – привлечь к уголовной ответственности за невыплату зарплаты.
Самостоятельно же инициировать банкротство и вмешиваться в финансовые дела организации работники не вправе.
Подписанный закон устраняет эту несправедливост ь и фактически приравнивает работников организации ко всем прочим кредиторам.

Согласно закону, работникам, имеющим требования о выплате выходных пособий и об оплате труда, предоставляется право на обращение в суд с заявлением о признании должника банкротом.
Подать такое заявление могут даже уже уволенные работники, зарплату которым так и не выплатили.

Важно, что норма, закрепившая участие работников в банкротстве организаций, не является формальной и декларативной.
 
Обанкротить фирму за спиной у работников уже не получится.

Новый закон меняет очередность погашения долгов в случае банкротства организации.
 
Теперь из первой очереди исключаются все требования о компенсации морального вреда.
Они переходят в третью очередь.

Требования работников разбиты на несколько очередей.

Так, первыми погашаются требования о выплате выходных пособий и зарплаты в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека.

Во вторую очередь погашаются все прочие долги по зарплате и выходным пособиям.

И в третью очередь заплатят по требованиям о выплате вознаграждений авторам результатов интеллект уальной деятельности.

Новый закон усиливает, таким образом, правовую защищенность интересов работников по сравнению с ныне действующим порядком.

Изменение очередности погашения долгов уже само по себе увеличивает шансы работников получить полагающиеся им деньги.

Кроме того, ожидается, что новый закон побудит добросовестных руководителей и учредителей организаций, в первую очередь - коммерческих, лишний раз перестраховаться, чтобы в критический момент не подставиться под банкротство по требованию трудового коллектива.

признаки банкротства


Новые публикации на сайте
О зарплатном рабстве работодателя
О судебном прецеденте против блокировки дистанционного обслуживания банковского счета корпоративного клиента
О получении и замене паспорта через портал госуслуг
О требованиях к аппаратам онлайновых касс при продаже маркированных товаров
О требованиях главного бухгалтера по документальному оформлению фактов хозяйственной жизни организации
О судьбе ЕНВД и переходе на другие системы налогообложения для малого и микробизнеса
О регистрации в системе персонифицированного учета ПФР в связи с отменой карточек СНИЛС
О проблеме с налоговыми платежами из-за сбоев в программном обеспечении ФНС России
Об ипотечных каникулах
Об "отпускном стаже" работника
Об ограничении предельного долга и максимальной ставки по потребительским кредитам и займам
О размещении объявлений о приеме на работу в сети интернет
О действиях работодателей в связи с прямыми выплатами из ФСС РФ по страховым случаям
О выборе носителя электронной подписи
О размерах детских пособий с 1 июля 2019 года
Об альтернативе установлению онлайновой кассы для микробизнеса
О выборе аппарата онлайновой кассы
О маркировке товаров
Об ответственности бухгалтера
Об уплате страховых взносов ИП за себя в размере 1% с дохода свыше 300 тысяч рублей
+ Показать еще