Не выплата зарплаты - признак банкротства
Подписан закон, позволяющий работникам организаций обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании организации работодателя банкротом.Федеральный закон от 29.06.2015 N 186-ФЗ предоставляет работникам право на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом организации-работодателя.
Действующее гражданское законодательство о банкротстве по большей части учитывает лишь требования, вытекающие из гражданско-правовых договорных обязательств.
При этом требования работников этой организации в расчет не принимаются, сколько бы работодатель ни задолжал бы им.
Максимум, что могут сделать с руководителем такой организации – привлечь к уголовной ответственности за невыплату зарплаты.
Самостоятельно же инициировать банкротство и вмешиваться в финансовые дела организации работники не вправе.
Подписанный закон устраняет эту несправедливост ь и фактически приравнивает работников организации ко всем прочим кредиторам.
Согласно закону, работникам, имеющим требования о выплате выходных пособий и об оплате труда, предоставляется право на обращение в суд с заявлением о признании должника банкротом.
Подать такое заявление могут даже уже уволенные работники, зарплату которым так и не выплатили.
Важно, что норма, закрепившая участие работников в банкротстве организаций, не является формальной и декларативной.
Обанкротить фирму за спиной у работников уже не получится.
Новый закон меняет очередность погашения долгов в случае банкротства организации.
Теперь из первой очереди исключаются все требования о компенсации морального вреда.
Они переходят в третью очередь.
Требования работников разбиты на несколько очередей.
Так, первыми погашаются требования о выплате выходных пособий и зарплаты в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека.
Во вторую очередь погашаются все прочие долги по зарплате и выходным пособиям.
И в третью очередь заплатят по требованиям о выплате вознаграждений авторам результатов интеллект уальной деятельности.
Новый закон усиливает, таким образом, правовую защищенность интересов работников по сравнению с ныне действующим порядком.
Изменение очередности погашения долгов уже само по себе увеличивает шансы работников получить полагающиеся им деньги.
Кроме того, ожидается, что новый закон побудит добросовестных руководителей и учредителей организаций, в первую очередь - коммерческих, лишний раз перестраховаться, чтобы в критический момент не подставиться под банкротство по требованию трудового коллектива.
