Как провести специальную оценку стационарных рабочих мест работников

Все стационарные рабочие места работников организаций и индивидуальных предпринимателей подлежат специальной оценке условий труда. Таково требование действующего законодательства, вступившего в силу с 2014 года.

СОУТ

От требований обязательной спецоценки труда на сегодняшний день освобождены только рабочие места надомников и удаленных работников.

Административную и уголовную отвественность за обязательное проведение специальной оценки условий труда работников несут работодатели в лице руководителей организаций или в лице индивидуальных предпринимателей.

С 1 января 2015 года в КоАП РФ добавляется новая статья — 5.27.1, которая прямо устанавливает ответственность за нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение.

Данная статья предусматривает штрафные санкции до 200 тысяч рублей, а также приостановление деятельности организации или индивидуального предпринимателя на 90 суток.

Специальная оценка условий труда проводится работодателем совместно с независимой специализированной на то организацией, которая привлекается по гражданско-правовому договору (п. 2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Общие требования к организациям, которые вправе проводить специальную оценку условий труда, прописаны в статье 19 Закона № 426-ФЗ.

На сегодняшний день множество организаций готовы провести специальную оценку условий труда и активно предлагают свои услуги на рынке.

В Воронеже специальную оценку условий труда стационарных рабочих мест работников организаций и ИП можно до конца года заказать у следующих организаций, представленных в списке.

Список организаций, акредитованных для проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)


Если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочих местах не будут выявлены (например, излучение от компьютера будет в пределах нормы), то потребуется оформить декларацию соответствия условий труда.

Форма декларации и порядок ее заполнения утверждены приказом минтруда России от 07.02.14 № 80н, который начал действовать с 8 июня 2014 года.

Декларацию обязаны подавать все работодатели, которые провели специальную оценку и не выявили вредных и (или) опасных факторов хотя бы на одном рабочем месте.

Декларация представляется в государственную инспекцию труда по месту нахождения организации (месту жительства ИП).

Это обязанность работодателя закреплена частью 1 статьи 11 Закона № 426-ФЗ.

Представить декларацию потребуется не позднее 30 рабочих дней с даты утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Представленная декларация будет действовать в течение пяти лет со дня, когда был утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда.