КАК ПРОВЕСТИ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ СТАЦИОНАРНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
РАБОТНИКОВ?


До конца текущего года все стационарные рабочие места работников организаций и индивидуальных предпринимателей подлежат специальной оценке условий труда.

Таково требование действующего законодательства, вступившего в силу с начала 2014 года.

От требований обязательной спецоценки труда на сегодняшний день освобождены только рабочие места надомников и удаленных работников.



Административную и уголовную отвественность за обязательное проведение специальной оценки условий труда работников несут работодатели в лице руководителей организаций или в лице индивидуальных предпринимателей.

С 1 января 2015 года в КоАП РФ добавляется новая статья — 5.27.1, которая прямо устанавливает ответственность за нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение.

Данная статья предусматривает штрафные санкции до 200 тысяч рублей,  а также приостановление деятельности организации или индивидуального предпринимателя на 90 суток.

Специальная оценка условий труда проводится работодателем совместно с независимой специализированной на то организацией, которая привлекается по гражданско-правовому договору (п. 2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Общие требования к организациям, которые вправе проводить специальную оценку условий труда, прописаны в статье 19 Закона № 426-ФЗ.

На сегодняшний день множество организаций готовы провести специальную оценку условий труда и активно предлагают свои услуги на рынке.

При выборе организации для проведения спецоценки желательно проверить, включена ли она в реестр аккредитованных министерством труда и социальной защиты  оценщиков.

В Воронеже специальную оценку условий труда стационарных рабочих мест работников организаций и ИП можно до конца года заказать у следующих организаций, представленных в списке.
   
Список организаций, акредитованных для проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)


По результатам утверждения отчета о специальной оценке работодателю потребуется:
- ознакомить работников с результатами оценки;
- разместить результаты на своем сайте при его наличии;
- сообщить в ФСС сведения о результатах спецоценки.

Если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочих местах не будут выявлены (например, излучение от компьютера будет в пределах нормы), то потребуется оформить декларацию соответствия условий труда.

Форма декларации и порядок ее заполнения утверждены приказом Минтруда России от 07.02.14 № 80н, который начал действовать с 8 июня 2014 года.

Декларацию обязаны подавать все работодатели, которые провели специальную оценку и не выявили вредных и (или) опасных факторов хотя бы на одном рабочем месте.
Декларация представляется в государственную инспекцию труда по месту нахождения организации (месту жительства ИП).
Это обязанность работодателя закреплена частью 1 статьи 11 Закона № 426-ФЗ.

Декларацию соответствия можно представить в трудовую инспекцию:
- лично;
- по почте (с описью вложения и уведомлением о вручении);
через интернет на официальном сайте Роструда, если декларация подписана квалифицированной электронной подписью.

Представить декларацию потребуется не позднее 30 рабочих дней с даты утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Представленная декларация будет действовать в течение пяти лет со дня, когда был утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда.