ЧЕМ БОЛЬШЕ ОПЛАТА ТРУДА - ТЕМ ХУЖЕ РАБОТА

Российские и иностранные социологи в ряде исследований, посвященных вопросам организации бизнеса, утверждают, что полностью отсутствует какая бы то ни была связь между увеличением зарплаты и одновременным увеличением производительности труда человека.

Более того.
Скорее наблюдается обратная зависимость: с ростом заработной платы падает производительность труда.

Единственным исключением из этих социологических наблюдений  является случаи сдельной оплаты труда: увеличение расценок не всегда приводит к падению выработки, возможно даже увеличение, но не всегда при этом может удерживаться баланс по части "количество-качество".

Единственный рост, который возникает при повышении заработной платы, – это рост расходов (потребления) человека, что в очень скором времени чисто психологически приводит снова к ощущению, что денег не хватает, причем не хватает катастрофически.

Такой человек уже не в состоянии жертвовать своим комфортом, что является необходимым условием для личностного или профессионального развития.
Дело в том, что любое развитие, любой рост, в том числе производительности и качества труда, связаны с выходом за пределы зоны комфорта. Всегда.

Когда человека ничего не держит эмоционально в организации, когда со стороны работодателя он не получает признания, поддержки и, как профессионального, так и личностного роста, то такой человек обязательно будет много говорить о деньгах в контексте того, что ему их не хватает .

Чем больше зарплата - тем хуже работа