ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ РАБОТОДАТЕЛЮ СЛЕДУЕТ ПРОЯВЛЯТЬ ОСТОРОЖНОСТЬ

Госслужащие
Работодателю следует проявлять осторожность при приеме на работу новых людей в связи с нюансами трудового и антикоррупционного законодательства.

Так, если организация принимает на работу бывшего госслужащего, в ряде случаев в течение 10 дней со дня заключения с ним трудового договора нужно сообщить об этом его прежнему работодателю.
Иначе организации грозит штраф в размере от 20 до 50 тыс. руб. для должностных лиц и от 100 до 500 тыс. руб. для самой организации.

Согласно  статьи 64.1 Трудового кодекса РФ работодатель при заключении трудового договора с бывшими госслужащими в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.

Для работодателя согласно ч. 5 ст. 12 федерального закона «О противодействии коррупции» неисполнение обязанности об уведомлении предыдущего работодателя госслужащего о приеме последнего на работу признается правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Что касается уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего, то форма её четко не определена, но однозначно она должна быть оформлена на бланке организации и скреплено подписью руководителя.
Подпись работодателя должна быть заверена печатью организации.

Изучение резюме работника