Работодателю следует проявлять осторожность при приеме работников на работу. Проверка работников при приеме на работу

Работодателю следует проявлять осторожность при приеме на работу новых людей в связи с нюансами трудового и антикоррупционного законодательства.

Госслужащие

Если организация или ИП принимают на работу бывшего госслужащего, в ряде случаев в течение 10 дней со дня заключения с ним трудового договора нужно сообщить об этом его прежнему работодателю.

Иначе работодателю грозит штраф в размере от 20 до 50 тыс. руб. на должностных лиц организации или ИП и от 100 до 500 тыс. руб. для самой организации как на юридическое лицо.

Согласно статьи 64.1 Трудового кодекса РФ работодатель при заключении трудового договора с бывшими госслужащими в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.

Для работодателя согласно ч. 5 стати 12 федерального закона «О противодействии коррупции» неисполнение обязанности об уведомлении предыдущего работодателя госслужащего о приеме последнего на работу признается правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством РФ.


Что касается формы уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего, то форма её четко не определена, но однозначно она должна быть оформлена на бланке организации и скреплено подписью руководителя.


Уведомление должно быть направлено работодателю бывшего госслужащего по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с данным гражданином

Таким образом, при приеме на работу работодателю, его уполномоченному представителю, следует внимательно ознакомиться с записями в трудовой книжке соискателя.