ЧАСТЫЕ НАРУШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

С 2015 года вступают в силу новые санкции за нарушение нормативных требований, связанных с охраной труда работников.

Стенд по охране труда работников организации


Не является секретом, что в подавляющем большинстве организаций формально подходят к обеспечению безопасных условий работы своих работников, особенно это распространено среди небольших фирм.
В организациях не создаются службы охраны труда или не назначается ответственный за охрану труда, не проводятся инструктажи по охране труда и технике безопасности, для работников не проводятся обязательные медосмотры.

Многие работодатели о требованиях к охране труда работников даже не подозревают.

В этой заметке я попробую указать самые распространенные и наказуемые нарушения в сфере охраны труда.
Тем более, что в последние два года регулированию сферы трудовых отношений и охране труда уделяется значительное внимание, в России действует даже целое министерство труда.

Правовое регулирование охраны труда с каждый годом становится все более регламентированным и подробным, т.е зарегулированным, а в действительности люди зачастую сталкиваются на работе с тем, что о безопасности их труда на рабочем месте никто не думает.

Такую обязательную процедуру как проведение инструктажа по технике безопасности и охране труда, как правило, редко кто проводит.

А ведь работодателю законом запрещено допускать к трудовой деятельности работника, который не прошел обучение и инструктаж по охране труда, а также проверку знаний требований охраны труда (абзац 9 части второй статьи 212 Трудового кодекса РФ).

Организовать обучение и проверку знаний требований охраны труда в отношении всех работников организации на самом деле не так уж сложно на самом деле.
А проводить вводные и прочие инструктажи как при приеме на работу новых работников, так и при переводе под расписку - в интересах самого работодателя.
При той непредсказуемости действий и поведения нынешних работников на рабочем месте работодателю следует озаботиться о том, чтобы к нему не было претензий со стороны контрольных органов в случае травмы, полученной работником на рабочем месте.

Инструктажи по охране труда по характеру и времени проведения подразделяются на вводный инструктаж, первичный на рабочем месте, целевой, внеплановый, повторный.


Журнал проведения инструктажа по охране труда и технике безопасностиВнимание! Проводить инструктаж по охране труда должен сотрудник, который прошел специальное обучение.




Конечно, невозможно себе представить охрану труда без средств индивидуальной защиты (одежда специальная защитная, костюмы изолирующие, средства защиты органов дыхания и так далее), которые помогают предотвратить или уменьшить воздействие на работниковвредных или опасных производственных факторов, а также использоваться работниками для защиты от загрязнения (часть 7 статьи 209 Трудового кодекса РФ).

Выдавать средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами в порядке, установленном органами государственной власти.

Не предоставление работникам, занятым на производственных участках с вредными и опасными условиями труда, установленных гарантий - серьезное правонарушение со стороны работодателя. Предоставление определенных гарантий и компенсаций положено работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
У таких работников должна быть сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Работодатель вправе предусмотреть более высокий уровень защиты работников, так как действующим трудовым законодательством предусмотрен минимальный уровень гарантий и компенсаций работникам, занятых трудом на местах с вредными или опасными условиями.

Существующие нормы трудового законодательства дают работодателю право по своему усмотрению определять структуру и численность работников службы охраны труда.
Однако необходимо учитывать, что если в организации численность работников больше 50 человек, то наличие службы охраны труда обязательно.
Либо в организации обязательно должен быть специалист, занимающийся вопросами охраны труда.

В том случае, когда численность работников организации менее 50 человек, работодатель может принять решение о создании такой службы или введении должности специалиста.

При этом в расчет принимается специфика производственной деятельности предприятия (статья 217 Трудового кодекса РФ).

Служба охраны труда (должность специалиста по охране труда) создается в организациях, ведущих производственную деятельность (часть 1 статьи 217 Трудового кодекса РФ).

Чтобы работодатели не сделали неправильных выводов, будто речь идет только об организациях, занимающихся выпуском продукции, Трудовой кодекс относит к производственной деятельности еще и оказание различных видов услуг (статья 209 Трудового кодекса РФ).

Как вариант, работодателю для контроля выполнения требований охраны труда можно принять следующие меры: ввести в штатное расписание организации соответствующую должность (должности) или заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг в сфере охраны труда с представителями сторонней, специализированной на охране труда, организации.

Нам следует помнить, что за каждое из вышеприведенных нарушений предусмотрена ответственность не только в виде административных штрафов, но и в виде уголовного наказания для работодателя.
Степень ответственности определяется уполномоченным органом и во многом зависит от тяжести правонарушения, а также от тяжести наступивших последствий допущенного правонарушения.

Ответственность работодателя по охране труда работников

В тоже время и работники, допустившие нарушение требований охраны труда, также могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, а в случае, если нарушение с последствиями, могут быть уволены по инициативе работодателя.

Охрана труда
Новые публикации на сайте
Об отчете в центр занятости населения о работниках предпенсионного возраста
О банковских счетах для микропредприятий
Об ответственности работодателя в связи с повышением пенсионного возраста
О Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния (ЕГР ЗАГС)
О раскрытии отчетных данных налогоплательщиков - юридических лиц на сайте ФНС России
О повторной подаче документов на регистрацию ИП и юрлиц без госпошлины
Об утверждении типовых уставов ООО
О штрафах от налоговой
Об отказах банков клиентам в банковском обслуживании за нарушения 115-ФЗ
О некорректных начислениях имущественных налогов физическим лицам
О сдаче отчетности при ликвидации ООО
Об использовании УПД (универсальный передаточный документ)
Об уменьшении ЕНВД только на уплаченные страховые взносы
Об уточнении условий применения онлайновых касс
О планах в отношение самозанятых
О физическом показателе численности работников на ЕНВД
О современных способах получения заказов для бизнеса
О поставках товаров под розничную реализацию
О законах, вступающих в силу в сентябре 2018 года
Об отпускных в 2018 году
+ Показать еще