Работник вправе выбрать банк для перечисления заработной платы


С 1 января 2015 года каждый работник организации или индивидуального предпринимателя вправе выбирать банк, в котором ему удобно получать свою заработную плату.

Такое право работникам предоставлено с нового года в силу изменения статьи 136 Трудового кодекса РФ, новая редакция которой отменяет так называемое "зарплатное рабство".

Работник может выбрать банк для перечисления зарплаты, сообщив работодателю письменным заявлением в произвольной форме об изменении платежных реквизитов для перевода зарплаты не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Право работников выбирать банк для перечисления зарплаты добавит головной боли в первую очередь бухгалтерии.
Особенно, если организация или ИП уже участвуют в зарплатном проекте своего обслуживающего банка.

Выбор банка на перечисление зарплаты на карту, отличный от зарплатного проекта, значительно увеличит текущий документооборот.

В такой ситуации, думаю, не лишним будет разъяснить работникам, какими преимуществами они будут обладать, если согласятся остаться в зарплатном проекте работодателя.
В качестве аргументов можно и нужно вооружиться следующим:
1) работник сам будет оплачивать годовое обслуживание своей банковской карты, тогда как в рамках зарплатного проекта это делает работодатель за свой счет;
2) у работника не будет возможности получить кредитование на выгодных условиях, как при зарплатном проекте;
3) работник не сможет расплачиваться в магазинах бонусами, начисляемыми в рамках зарплатного проекта за расчеты картой банка работодателя.

В то же время работодателю нельзя забывать, что отказ работника от заключения договора банковского счета и получения карты не является нарушением трудовой дисциплины и не может быть основанием для каких бы то ни было дисциплинарных взысканий.

Если при этом раздосадованный работодатель решит вдруг не выплачивать зарплату такому работнику в кассе наличными средствами, то это будет считаться задержкой заработной платы и повлечет за собой материальную ответственность перед работником в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.





Новые публикации на сайте
О порядке уведомления об иностранных работниках
О бухгалтерских расчетах, в которых используется ключевая ставка Банка России
О действиях в случае, если без нашего ведома на наше имя зарегистрировано ООО
Об обеспечении заявок на участие в госзакупках банковской гарантией
Об общих ошибках в электронной отчетности, препятствующих ее приему налоговым органом
Об участии в госзакупках физических лиц, не являющихся ИП
О предпринимателях, работающих без кассы
О совершенствовании примирительных процедур в административном, гражданском и арбитражном судопроизводстве
О незарегистрированных в ЕГРЮЛ/ЕГРИП видах экономической деятельности коммерческих организаций и ИП
О праве налоговых органов блокировать личные банковские счета индивидуальных предпринимателей
О зарплатном рабстве работодателя
О судебном прецеденте против блокировки дистанционного обслуживания банковского счета корпоративного клиента
О получении и замене паспорта через портал госуслуг
О требованиях к аппаратам онлайновых касс при продаже маркированных товаров
О требованиях главного бухгалтера по документальному оформлению фактов хозяйственной жизни организации
О судьбе ЕНВД и переходе на другие системы налогообложения для малого и микробизнеса
О регистрации в системе персонифицированного учета ПФР в связи с отменой карточек СНИЛС
О проблеме с налоговыми платежами из-за сбоев в программном обеспечении ФНС России
Об ипотечных каникулах
Об "отпускном стаже" работника
+ Показать еще