ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПРИДЕТЬСЯ ОБОСНОВЫВАТЬ ПИСЬМЕННО

Внимание!
Правительство поддержало изменение в статью 64 Трудового кодекса РФ, согласно которой «работодатель по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи дней со дня предъявления такого требования».

Ожидается, что такая поправка может быть принята в качестве закона уже в этом году.

Данная поправка предложена в продолжение правительственных мер по упорядочению трудовых правоотношений.
Самой известной в этом плане стала прошлогодняя законодательная инициатива правительства в соответствии с которой в настоящее время запрещены публикации объявлений о вакансиях с указанием предпочтений работодателя, не связанных с предметом трудовой деятельности соискателя.

Если в публичном доступе размещается объявление о вакансии, скажем, секретаря и работодатель ожидает видеть на этом рабочем месте, к примеру, молодую сотрудницу, а приходит на собеседование женщина предпенсионного или даже пенсионного возраста с большим стажем работы на такой должности, то работодателю придется принять на работу такого человека, либо потрудиться письменно обосновать свой отказ, чреватый для него неприятностями.



Понятно, что в описанном примере работодателю можно добиться исполнения своего желания не размещая объявления. Достаточно будет поискать и найти подходящую кандидатуру среди знакомых, родственников или просматривая резюме соискателей в открытом доступе.

Но в любом случае подтрудиться придется самому работодателю.
И не просто найти желанную или приемлемую кандидатуру, но еще и пригласить самому (или через уполномоченного) такого человека на работу. А это не тоже самое, что выбрать из кучи приходящих на объявление соискателей.

Не хочу выступать в роли Кассандры, но элементарная логика подсказывает, что в случае введения означенной поправки в действие, в ближайшие 2-3 года, у нас появится практика официальных, а еще больше неофициальных персонально адресованных приглашений на работу от работодателей.
Особенно после пары-тройки громких прецедентов, связанных с необоснованным отказом в приеме на работу.



Что касается самой законодательной инициативы, поддержанной правительством, то это вот, кстати, правильно!
Новые публикации на сайте
О воинском учете работников в микропредприятиях
О налоговой нагрузке по единому налогу на вмененный доход
О заполнении трудовых книжек работников
Об уведомлении из ПФР о несоответствии данных СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ
О льготном кредитовании малого и микробизнеса
О расчетных листках
О зачете или возврате переплаты по страховым взносам
О проверке налоговой нагрузки с помощью веб-сервиса ФНС России
О страховых взносах ИП за себя
Об уплате НДС за оказание электронных услуг мировыми IT-компаниями российским потребителям
О сдаче отчетности в ПФР по форме СЗВ-СТАЖ
Об ошибках при применении онлайновых касс
Об изменении номеров банковских счетов для уплаты налогов и страховых взносов в отдельных регионах России
О новой форме справок 2-НДФЛ с отчетности за 2018 год
Об индексации выплат работникам по страховым случаям обязательного социального страхования в 2019 году
О длительной задержке подтверждения сданной отчетности от налоговых органов
О спорных вопросах начисления страховых взносов на выплаты отдельных видов компенсаций работникам
О беспошлинной госрегистрации бизнеса
О нюансах партнерских отношений ИП и организаций с самозанятыми лицами
Об уточнении реквизитов платежного документа на перечисление налога, сбора, страхового взноса, пени, штрафа
+ Показать еще