ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПРИДЕТЬСЯ ОБОСНОВЫВАТЬ ПИСЬМЕННО

Внимание!
Правительство поддержало изменение в статью 64 Трудового кодекса РФ, согласно которой «работодатель по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи дней со дня предъявления такого требования».

Ожидается, что такая поправка может быть принята в качестве закона уже в этом году.

Данная поправка предложена в продолжение правительственных мер по упорядочению трудовых правоотношений.
Самой известной в этом плане стала прошлогодняя законодательная инициатива правительства в соответствии с которой в настоящее время запрещены публикации объявлений о вакансиях с указанием предпочтений работодателя, не связанных с предметом трудовой деятельности соискателя.

Если в публичном доступе размещается объявление о вакансии, скажем, секретаря и работодатель ожидает видеть на этом рабочем месте, к примеру, молодую сотрудницу, а приходит на собеседование женщина предпенсионного или даже пенсионного возраста с большим стажем работы на такой должности, то работодателю придется принять на работу такого человека, либо потрудиться письменно обосновать свой отказ, чреватый для него неприятностями.



Понятно, что в описанном примере работодателю можно добиться исполнения своего желания не размещая объявления. Достаточно будет поискать и найти подходящую кандидатуру среди знакомых, родственников или просматривая резюме соискателей в открытом доступе.

Но в любом случае подтрудиться придется самому работодателю.
И не просто найти желанную или приемлемую кандидатуру, но еще и пригласить самому (или через уполномоченного) такого человека на работу. А это не тоже самое, что выбрать из кучи приходящих на объявление соискателей.

Не хочу выступать в роли Кассандры, но элементарная логика подсказывает, что в случае введения означенной поправки в действие, в ближайшие 2-3 года, у нас появится практика официальных, а еще больше неофициальных персонально адресованных приглашений на работу от работодателей.
Особенно после пары-тройки громких прецедентов, связанных с необоснованным отказом в приеме на работу.



Что касается самой законодательной инициативы, поддержанной правительством, то это вот, кстати, правильно!
Новые публикации на сайте
О квалификации деятельности физлиц, не зарегистрированных как ИП, в качестве предпринимательской
О случаях предоставления двойного стандартного вычета на детей по НДФЛ
О проверке статуса самозанятых
О благотворительных взносах (пожертвованиях)
О расшифровке обязательных реквизитов кассового чека
О повсеместном переходе на расчеты с покупателями - физическими лицами через онлайновые кассы с 1 июля 2019 года
Об оперативном отслеживании изменений в ЕГРЮЛ/ЕГРИП
О счет-фактуре при возврате товара
Об отказе налоговых органов в приеме налоговой отчетности по ТКС
О сокращении штатов
Об индексации заработной платы
О предстоящем сокращении налоговой отчетности
Об уведомлении Росфинмониторинга
Об идентификации клиентов аудиторских, бухгалтерских и юридических фирм
Об НДФЛ с выплаты дивидендов
Об онлайн кредитовании ИП
О существенных ошибках в счетах-фактурах, препятствующих получению вычета по НДС
О добровольных взносах ИП в ФСС РФ
О подаче уточненной налоговой декларации после камеральной налоговой проверки
О едином агрегаторе торговли для госзакупок малого объема "Березка"
+ Показать еще