ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПРИДЕТЬСЯ ОБОСНОВЫВАТЬ ПИСЬМЕННО

Внимание!
Правительство поддержало изменение в статью 64 Трудового кодекса РФ, согласно которой «работодатель по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи дней со дня предъявления такого требования».

Ожидается, что такая поправка может быть принята в качестве закона уже в этом году.

Данная поправка предложена в продолжение правительственных мер по упорядочению трудовых правоотношений.
Самой известной в этом плане стала прошлогодняя законодательная инициатива правительства в соответствии с которой в настоящее время запрещены публикации объявлений о вакансиях с указанием предпочтений работодателя, не связанных с предметом трудовой деятельности соискателя.

Если в публичном доступе размещается объявление о вакансии, скажем, секретаря и работодатель ожидает видеть на этом рабочем месте, к примеру, молодую сотрудницу, а приходит на собеседование женщина предпенсионного или даже пенсионного возраста с большим стажем работы на такой должности, то работодателю придется принять на работу такого человека, либо потрудиться письменно обосновать свой отказ, чреватый для него неприятностями.



Понятно, что в описанном примере работодателю можно добиться исполнения своего желания не размещая объявления. Достаточно будет поискать и найти подходящую кандидатуру среди знакомых, родственников или просматривая резюме соискателей в открытом доступе.

Но в любом случае подтрудиться придется самому работодателю.
И не просто найти желанную или приемлемую кандидатуру, но еще и пригласить самому (или через уполномоченного) такого человека на работу. А это не тоже самое, что выбрать из кучи приходящих на объявление соискателей.

Не хочу выступать в роли Кассандры, но элементарная логика подсказывает, что в случае введения означенной поправки в действие, в ближайшие 2-3 года, у нас появится практика официальных, а еще больше неофициальных персонально адресованных приглашений на работу от работодателей.
Особенно после пары-тройки громких прецедентов, связанных с необоснованным отказом в приеме на работу.



Что касается самой законодательной инициативы, поддержанной правительством, то это вот, кстати, правильно!
Новые публикации на сайте
О нюансах перечисления социальных пособий на банковские карты "Мир"
О роботизации бухгалтерского учета
О приеме обращений предпринимателей на цифровой платформе "За бизнес"
Об имущественных налогах физических лиц
О расчете выходного пособия при увольнении работников по сокращению или в связи с прекращением деятельности работодателя
О распространении режима самозанятых на всю страну
О перерасчете стоимости патента
О перерегистрации онлайновой кассы
О разрешении на торговлю и оказание потребительских услуг
О крайнем сроке получения налогового вычета за онлайновую кассу
О показателях деятельности микропредприятия, требующих внимания
О выдаче расчетных листков в электронном виде
Вопросы, связанные с переходом на прямые выплаты социальных пособий работникам из ФСС РФ
О проверке подлинности трудовой книжки
О вариантах участия малого и микробизнеса в госзакупках по 44-ФЗ
О социальном предпринимательстве и планируемых мерах его поддержки
О присвоении служебной информации статуса коммерческой тайны
Об ограничении предельной долговой нагрузки заемщиков
Об актуальности бизнеса в оффлайн
О порядке уведомления об иностранных работниках
+ Показать еще