ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПРИДЕТЬСЯ ОБОСНОВЫВАТЬ ПИСЬМЕННО

Внимание!
Правительство поддержало изменение в статью 64 Трудового кодекса РФ, согласно которой «работодатель по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи дней со дня предъявления такого требования».

Ожидается, что такая поправка может быть принята в качестве закона уже в этом году.

Данная поправка предложена в продолжение правительственных мер по упорядочению трудовых правоотношений.
Самой известной в этом плане стала прошлогодняя законодательная инициатива правительства в соответствии с которой в настоящее время запрещены публикации объявлений о вакансиях с указанием предпочтений работодателя, не связанных с предметом трудовой деятельности соискателя.

Если в публичном доступе размещается объявление о вакансии, скажем, секретаря и работодатель ожидает видеть на этом рабочем месте, к примеру, молодую сотрудницу, а приходит на собеседование женщина предпенсионного или даже пенсионного возраста с большим стажем работы на такой должности, то работодателю придется принять на работу такого человека, либо потрудиться письменно обосновать свой отказ, чреватый для него неприятностями.



Понятно, что в описанном примере работодателю можно добиться исполнения своего желания не размещая объявления. Достаточно будет поискать и найти подходящую кандидатуру среди знакомых, родственников или просматривая резюме соискателей в открытом доступе.

Но в любом случае подтрудиться придется самому работодателю.
И не просто найти желанную или приемлемую кандидатуру, но еще и пригласить самому (или через уполномоченного) такого человека на работу. А это не тоже самое, что выбрать из кучи приходящих на объявление соискателей.

Не хочу выступать в роли Кассандры, но элементарная логика подсказывает, что в случае введения означенной поправки в действие, в ближайшие 2-3 года, у нас появится практика официальных, а еще больше неофициальных персонально адресованных приглашений на работу от работодателей.
Особенно после пары-тройки громких прецедентов, связанных с необоснованным отказом в приеме на работу.



Что касается самой законодательной инициативы, поддержанной правительством, то это вот, кстати, правильно!
Новые публикации на сайте
О дополнительном налоговом вычете для самозанятых в 2020 году
О принципиальном отличии самозанятого от ИП без наемного труда
О веб-чате ФНС России для налогоплательщиков-физических лиц
О проблеме получения кредитования для ИП и самозанятых
О налоге на доходы по банковским вкладам и облигациям
О новой модели оплаты за достижение цели в Яндекс.Директе
Новый налог на профессиональный доход для ИП
О едином удаленном доступе к госуслугам в электронном виде (ЕСИА)
О специальном налоговом режиме для самозанятых
О частичном возмещении средств на профилактику заражения ковидом за счет средств ФСС РФ
О декларировании страны происхождения товаров в сфере госзакупок
О регистрации безработных в 2020 году
О повышении доверия к электронной подписи
О сроках представления налоговой декларации и самостоятельной уплаты НДФЛ за 2019 год
О нулевой ставке страховых взносов
О трудовых книжках в электронном виде
О представлении заявлений на получение зарплатных субсидий представителям бизнеса, пострадавшим от ковида
Об открытии личного приема в налоговых инспекциях
О продлении моратория на налоговые проверки
О коэффициентах-дефляторах по налогам на 2020 год
+ Показать еще