ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПРИДЕТЬСЯ ОБОСНОВЫВАТЬ ПИСЬМЕННО

Внимание!
Правительство поддержало изменение в статью 64 Трудового кодекса РФ, согласно которой «работодатель по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи дней со дня предъявления такого требования».

Ожидается, что такая поправка может быть принята в качестве закона уже в этом году.

Данная поправка предложена в продолжение правительственных мер по упорядочению трудовых правоотношений.
Самой известной в этом плане стала прошлогодняя законодательная инициатива правительства в соответствии с которой в настоящее время запрещены публикации объявлений о вакансиях с указанием предпочтений работодателя, не связанных с предметом трудовой деятельности соискателя.

Если в публичном доступе размещается объявление о вакансии, скажем, секретаря и работодатель ожидает видеть на этом рабочем месте, к примеру, молодую сотрудницу, а приходит на собеседование женщина предпенсионного или даже пенсионного возраста с большим стажем работы на такой должности, то работодателю придется принять на работу такого человека, либо потрудиться письменно обосновать свой отказ, чреватый для него неприятностями.



Понятно, что в описанном примере работодателю можно добиться исполнения своего желания не размещая объявления. Достаточно будет поискать и найти подходящую кандидатуру среди знакомых, родственников или просматривая резюме соискателей в открытом доступе.

Но в любом случае подтрудиться придется самому работодателю.
И не просто найти желанную или приемлемую кандидатуру, но еще и пригласить самому (или через уполномоченного) такого человека на работу. А это не тоже самое, что выбрать из кучи приходящих на объявление соискателей.

Не хочу выступать в роли Кассандры, но элементарная логика подсказывает, что в случае введения означенной поправки в действие, в ближайшие 2-3 года, у нас появится практика официальных, а еще больше неофициальных персонально адресованных приглашений на работу от работодателей.
Особенно после пары-тройки громких прецедентов, связанных с необоснованным отказом в приеме на работу.



Что касается самой законодательной инициативы, поддержанной правительством, то это вот, кстати, правильно!
Новые публикации на сайте
Об уточнении реквизитов платежного документа на перечисление налога, сбора, страхового взноса, пени, штрафа
Об ограничении размера пени суммой недомки по налогу, сбору или страховому взносу
О надзорных каникулах для малого и микробизнеса в 2019-2020 гг.
О застрахованности средств организаций малого и микробизнеса в банках
О налогообложении движимого и недвижимого имущества организаций с 2019 года
О Едином реестре участников закупок (ЕРУЗ) и обязательной регистрации в Единой информационной системе в сфере закупок (ЕИС)
О производственном календаре на 2019 год
О вступлении в силу пенсионных изменений
О переходе на новую ставку НДС
Об электронном сервисе ФНС России "Прозрачный бизнес"
О смене системы налогообложения для микропредприятий
О завершении переходного периода для проведения спецоценки условий труда работников
О расходах на создание и продвижение веб-сайта
О корпоративных банковских картах для работников
О проведении годовой инвентаризации в организациях-микропредприятиях
О стоимости патента для ИП и выплатах по нему
О прямых и косвенных расходах по налогу на прибыль
О фактическом снятии режима налоговой тайны с налогоплательщиков-юридических лиц с 1 декабря 2018 года
О составлении кассовых ордеров при использовании онлайновых касс
О контрольной закупке как способе государственного контроля
+ Показать еще